Всичко, което трябва да знаете за ритъма на работа и обучение и заплатата
Вярно е, че обучението по време на работа е темпо на обучение, което има редица предимства. Сред тях заплата и подкрепа за вашето обучение. И възможността да научите занаят едновременно с подготовката за диплома. Опит, който привлича все повече и повече вниманието на рекрутерите, които се появяват в тези кандидат-профили със знания за професионалния свят.
Редуване: устойчиво темпо !
Първият въпрос, който възниква при обучението по работа, се отнася до темпо. Всъщност времето, прекарано между училище и бизнес, варира в зависимост от обучението. Важно е да се информирате за процедурите, прилагани във вашето заведение. Докато повечето компании, приветстващи студенти, които се обучават на работа, се адаптират, може да се случи така, че определени задачи не винаги са в съответствие с предложеното темпо. Във всеки случай е така задължителен да включите ритъма на програмата за обучение в работата си във вашия договор.
Независимо дали редувате 2 учебни дни/3 работни дни, 1 учебна седмица/1 работна седмица или 1 учебен ден/4 работни дни, ще ви трябва известно време за адаптация, за да влезете в правилното темпо! Защото остава поддържана. Трябва да направите всичко възможно, за да изпълните ролята си в бизнеса; и в същото време да управлява личната работа, която училището изисква.
Задръжте там и се придържайте към него от самото начало. Ще видите, ще ускорите темпото след няколко седмици !
Каква е работната заплата ?
Едно от предимствата на работното обучение е наистина Плащайте. Това е задължение и отново елемент, който да включите във вашия договор. Размерът на това месечно възнаграждение може да варира. Всъщност, независимо дали сте вътре договор за чиракуване или в професионален договор, заплатата не е еднаква. Заплатата на чирака също взема предвид възрастта и нивото на обучение. Намери ги разлики между тези два вида договори в нашата специална статия.
Заплата в договор за чиракуване
При чиракуването критериите, които определят заплатата на чирака, са възрастта и годината на обучение. Тогава сумата съответства на процент от месечната минимална работна заплата, т.е. 1554,58 евро (брутна сума за 35 часа на 1 януари 2021 г.):
- 1-ва година: 27% от минималната работна заплата за лица под 18/43% между 18 и 20/53% между 21 и 25/100% за тези над 26 години
- 2-ра година: 39% от минималната работна заплата за тези под 18/51% между 18 и 20/61% между 21 и 25/100% за тези над 26
- 3-та година: 55% от минималната работна заплата за тези под 18/67% между 18 и 20/78% между 21 и 25/100% за тези над 26