Всичко, което трябва да знаете за частичната безработица
Принцип
В случай на загуба на заплата, дължаща се на икономическата ситуация или на определени събития, служителят може да се възползва от обезщетение за частична безработица.
Случай на частична безработица
Компанията трябва да бъде принудена да намали или временно да прекрати дейността си при едно от следните обстоятелства (член R.5122-1 от трудовия кодекс):
- икономическия контекст,
- трудности при доставката на суровини или енергия,
- злополука или лошо време от изключителен характер,
- трансформацията, преструктурирането или модернизацията на компанията,
- всяко друго извънредно обстоятелство.
Искане за частична безработица
Работодателят трябва да поеме инициативата за прилагане на частична безработица.
Той трябва да изпрати искане за разрешение до ведомственото звено на Дирекцията, към което географски попада предприятието. От 1 октомври 2014 г. това искане трябва да се направи по електронен път.
Работодателят трябва да посочи в искането (член R.5122-2 от трудовия кодекс):
- причините, оправдаващи прибягването до частична безработица,
- предвидимия период на поддейността,
- броят на заетите лица, за които всеки от тях обикновено работи.
В случай на искане за частична безработица след бедствие или лошо време, работодателят има тридесет дни, за да подаде искането си (член R.5122-3 от трудовия кодекс).
Внимание !
Ако във фирмата има представители на служителите (работнически съвет/представители на служителите), работодателят трябва да се консултира с тях и да предаде тяхното становище с искането за разрешение.
Искането наистина включва смяна на работното време.
Освен това работодателят трябва да публикува новите часове във фирмата (член L.3171-1 от трудовия кодекс).
Дубликат на това командироване се изпраща на компетентната инспекция по труда за информация (член R.3173-1 от трудовия кодекс).
От датата на получаване на искането от Direccte, приемането или отказът се съобщава на работодателя в рамките на 15 дни след разглеждане от администрацията на причината и реалността на прибягването до безработица. Частично (член R.5122-4 от трудовия кодекс).