ВСИЧКИ за периода d; тест - CFDT SPIE информационни услуги и CFDT SPIE ICS
Ангажирайте се за всички, действайте за всички
ВСИЧКО за пробния период
Пробният период е задължителен за големия брой служители, наети от SPIE Infoservices всяка година. Следователно ни се струва от съществено значение да ви осветим относно вашите права и задължения по време на тази начална фаза на трудовия договор. Също така ще обсъдим практиките и тяхната история във Фирмата: трябва да прочетете, ако вашият период е в ход !
Доста скорошна правна рамка
Законът за модернизация на пазара на труда от 2008 г. за първи път (освен някои конкретни договори) предлага правен правен режим за изпитателния период: определение, максимална продължителност, условия за подновяване и срок на предизвестие в случай на прекратяване. Преди това условията на това устройство бяха предмет само на колективния трудов договор и трудовия договор.
Определение и характеристики
Пробният период, който настъпва в началото на изпълнението на трудовия договор, е преходен период, който позволява (член L1221-20):
- на работодателя наоценява уменията на служителя в работата си, особено по отношение на неговия опит,
- на служителя напреценете дали заеманите длъжности му подхождат.
Всяко прекъсване на пробния период, несвързано с тази тема, вероятно ще се превърне в източник на съдебни спорове. Работодателят или служителят може да прекрати настоящия договор или в края на пробния период, без да се налага да мотивира решението си. Въпреки това от няколко години съдебната практика санкционира нарушения, произтичащи от злоупотреба със закон, намерение да навреди или въз основа на дискриминационно основание, предвидено в закона. Прекратяването на пробния период зависи от спазването на срок за предизвестие както за работодателя, така и за работника.
Следователно това определение се разбира като a тест за взаимна адаптация. Имайте предвид, че пробният период не предполагайте и имайте не е задължително, точно толкова, колкото и подновяването му.
Служителят на пробация има същите права и задължения като всеки друг служител, с изключение на правата, свързани с трудовия стаж.
Наличие на пробния период
За да може да се позове съществуването на пробен период, той (както и неговата продължителност) трябва да бъде изрично предвидени в трудовия договор. В противен случай служителят може да счете, че ангажиментът му е окончателен. Възможността за подновяване на пробния период също трябва да бъде посочена в договора. В противен случай подновяването е неприложимо спрямо служителя.
Тук е важно да се отбележи, че периодът е противоположен само ако трудовият договор, който го предвижда (както и подновяването), е предоставен на служителя най-късно първия ден на реалната работа.
Първоначална продължителност и период на подновяване на пробния период
В общия случай при наемане на постоянен договор продължителността на пробния период се определя свободно от страните в трудовия договор в рамките на максималната законова продължителност. Това се коригира според професионалната категория:
| Работници, служители | 2 месеца | 4 месеца |
| Надзорници, техници | 3 месеца | 6 месеца |
| Рамки | 4 месеца | 8 месеца |
Тези максималните времена са наложителни и се прилагат вместо продължителностите, предвидени в споразумението SYNTEC, знаейки, че последното (1987 г.) предшества закона от 2008 г.
За ваша информация, законът от 2008 г. определя първоначалната продължителност с един месец по-голяма от продължителността, определена в конвенцията SYNTEC. Следователно малък недостатък за служителя, което се превръща в предимство за работодателя, както и за много правни промени, свързани с трудовото право ...
За пореден път законовата продължителност е максимална. Нищо не пречи на работодателя да намали тези периоди, ако започнете преговори по този въпрос. Всичко зависи разбира се от интереса му към вас като кандидат за набиране на персонал! В зависимост от вашия опит, CFDT ви съветва да се включите в дискусия по този въпрос при подписването на вашия договор, която ще съдържа клауза, потвърждаваща самото съществуване на пробния период, първоначалната му продължителност и възможността за подновяване. Опитен служител, който е бракониерен от компания, например ще представи по-благоприятни аргументи от млад завършил ...
Кодексът на труда по различен начин урежда максималната продължителност на изпитателния срок за определени категории служители или определени ситуации на наемане:
- наемане в CDI след CDD или междинен период от 3 месеца
Продължителността на пробния период на CDI се намалява с продължителността на предишните договори.
- наемане на CDI или CDD след договор за чиракуване
При липса на договорни разпоредби на служителя не може да се налага пробен период.
- наемане след приключване на стажа за обучение
Ако наемането се извършва в рамките на три месеца след края на стажа, неговата продължителност се приспада от пробния период в рамките на 50% от продължителността на посочения период. Ако наемането се извършва на работа, съответстваща на поверените по време на стажа дейности, продължителността на последната се изважда изцяло от пробния период.
Отброяване на пробния период
Пробният период започва в деня, в който служителят всъщност встъпва в длъжност, а не в деня на подписване на договора (независимо дали е подписан преди или след заемането на длъжността). Тъй като пробният период е в началото на изпълнението на трудовия договор, е невъзможно да се отложи началото на изпитанието по каквато и да е причина (отложена начална дата на заданието, предварителен вътрешен или външен курс на обучение, служител, работещ в чужбина и т.н. ...).
Правото на работодателя да прекрати пробния период се упражнява до последния ден от него. Уреждането се извършва в календарни дни. Например, едномесечният пробен период може да се удължи: от 1 февруари до 28 февруари (или 29 през високосна година), от 12 септември до 11 октомври вечерта, от 1 до 31 октомври и т.н.
Удължаване на пробния период
Удължаването на пробния период се състои в забавяне на края на срока в случай на спиране на трудовия договор по време на процеса. Удължаването е за календарен период, еквивалентен на прекъсването. Това се случва в следните случаи:
- ползване на платен отпуск
- вземане на отпуск за семейни събития
- ползване на неплатен отпуск
- болест или трудова злополука
Съдебната практика все още не е постановила вземането на RTT.
Дните за професионално обучение, организирани от компанията или официалните празници, не удължават периода.
Подновяване на пробния период
Подновяването на пробния период се състои в края на решението, че ангажиментът на служителя все още не е окончателен, а че той ще стане окончателен в края на нов период, продължителност равна или по-малка от първоначалния пробен период и предмет за спазване на включените максимални периоди на подновяване. Подновяването може да бъде договорено само след изтичане на първоначалния период, но не и в началото на него.