Всички пътища водят до партньора
Традиционният принцип на кариерата, при който сътрудникът се назначава за партньор след определен брой години, отдавна е остарял. Освен междинните етапи по пътя до там, в наши дни има и алтернативи на „съществуването на партньори“. TalentRocket представя общите нива на кариерата и задачите, които те включват.
Е, това не беше изненада. Сътрудникът започва всичко. Колкото по-дълго е на работа, толкова по-висок е рангът му в адвокатската кантора и следователно обикновено по-висока е заплатата му. Споменаването на бланката е знак за принадлежност.
2. Управляващ сътрудник или старши сътрудник:
На този етап служителят вече е упълномощен да придружава мандата си независимо. Така той е в състояние да създаде свои собствени контакти и да ги използва, за да осигури мястото си в отбора.
Условията, на които сътрудникът трябва да отговаря, за да продължи кариерата си като партньор в голяма адвокатска кантора, варират от адвокатска кантора до адвокатска кантора. Придобиването на престижни мандати до момента е особено претеглено. Това обаче не е гаранция за изкачване.
3. Заплатен партньор или младши партньор:
Въпреки това, преди да бъде постигнат статутът на съдружник с акционер или пълноправен съдружник, нивото на партньор за заплата е неизбежно. С ранга, разбира се, и отговорността. Придобиването и развитието на мандати са сред основните области в ежедневната работа на партньора по заплатите. Популяризирането на млади юристи също е на дневен ред.
4. Капитал или старши партньор:
Класическата концепция за „партньор“ се изпълнява само на това ниво. Той получава акции в съответната компания и следователно е с най-висок рейтинг. Старшият ръководи собствен бизнес във фирмата и по този начин има сътрудници до него за подкрепа.
Засега добре, класическите нива вече са известни. Новото обаче е нивото на адвокат. Тя има тенденция да върви паралелно, тъй като не е често срещана стъпка в кариерата на адвоката. Адвокатът е постоянен служител в адвокатска кантора. Той получава по-голяма заплата на редовни интервали и може да бъде назначен за партньор на по-късна дата. Така че, ако не се получи за първи път (умишлено или неволно), тази алтернатива е доста доходоносна, тъй като не е нужно да напускате офиса.
Той е специален тип служител, тъй като не работи в рамките на компанията, а се консултира само като експерт за специални задачи. Адвокатите, особено в големите адвокатски кантори, са не само адвокати, но често и професори или политици.
Както можете да видите, подемът в голяма адвокатска кантора все още е доста прозрачен. Трябва също така да се посочи, че няма стандарт. Адвокатските кантори се различават, както и адвокатите, които наемат.
Може да се интересувате и от:
От съображения за по-добра четливост не се използва едновременното използване на езикови форми на мъжки и женски език. Всички лични имена обаче се отнасят и за двата пола.