Връзката на правителството с Кодекса на труда е неоптимална; Алфахър
Какво ще кажете за работниците, които са работили на работно място по време на първата вълна на коронавируса, където работодателят им е казал да си вземат няколко, понякога „малко“ повече почивни дни от него? Близо половината от годината тепърва предстои, а втората вълна вече се прогнозира.
Статистиката за отпуск за тази година за 7000 физически работници (засегнати главно от невъзможността да работят в домашен офис) показва, че през март са отпуснати 92 процента повече отпуски, отколкото през същия период на миналата година. Тази цифра е била 108 процента през април, според новините на atv. И ако има нова вълна от епидемията, те вече няма да могат да издадат отпуск, да не говорим за истинската почивка, която тя би послужила.
Експертът по труда Атила Мариас каза на Хирадо, че служителят има право на годишен отпуск всяка година, който се състои от основен отпуск и, в случай на определени факти, допълнителен отпуск. По принцип няма разлика между годишния размер на отпуските на физически и психически работници, но цифрите и опитът показват, че този пропорционален размер на отпуските е много по-ерозиран за работниците на физически лица.
Решението е да се установи, че работодателят и служителят имат право да сключат индивидуално решение, в което работодателят дава на служителя допълнителна свобода. Най-често срещаната форма на това е, когато това не е платен отпуск, но те могат също така да се споразумеят, че работодателят предоставя допълнителен и платен отпуск в допълнение към законовия и допълнителен отпуск, предвидени в закона. В един перфектен свят това би било добре, но все още имаме място за подобрение.
Има дела в съда
Золтан Ласло, заместник-председателят на профсъюзната конфедерация Вазас, заяви пред нашия портал, че те търсят начин заедно с работодателите на много места да намерят решение за издаване на празници, но това е много трудно. Там, където все още има опция за превключване от кафене, така че „пари за почивен ден“, може да има пътека, която може да се извърви. Рамката на работното време също може да предостави вид възможност, но факт е, че е решаващо за колко престой говорим.
Вицепрезидентът обясни, че ако даден служител не е в състояние да свърши работата по независещи от него причини, като общо правило той има право на основна заплата.
„Виждаме обаче, че този подход е доста пренаписан през последния период и получи широка гама от тълкувания от работодателите.“
Той обясни, че това е отчасти защото има работодатели, които не могат да управляват тази основна заплата, те са в края на веригата за доставки, особено в автомобилната индустрия. Но имаше работодатели - дори големи мултинационални компании - които до този момент не плащаха законоустановената основна заплата, а само малка част от нея. И, разбира се, има немалко случаи, когато изобщо не са им плащали.