Връщане на работа след отпуск по болест поради психични проблеми - OSHWiki
Сюзан Лагервелд и Ирен Хаутман, TNO, Холандия
Преведено от: д-р Естер Банхиди
Корекция: д-р Ференц Кудаш, Национален център за обществено здраве, Катедра по хигиена на труда и здраве на труда
Съдържание
- 1. Въведение
- 2 Определения: Какво е връщане към работа след психично заболяване?
- 3 Защо „връщането на работа“ след отсъствие поради психично заболяване е важен въпрос?
- 4 Фактори, влияещи върху връщането на работа след отпуск по болест поради психично заболяване
- 5 Болест/здравни фактори
- 5.1 Лични фактори
- 5.2 Фактори на околната среда
- 6 Намерени на доказателства интервенции за улесняване на връщането на работа
- 6.1 Обичайно боравене
- 6.2 Интервенции за връщане към ефективна работа
- 6.3 Въздействие на интервенциите за връщане към работа върху психичното здраве
- 7 Заключения
- 8 Референции
- 9 Допълнително четене
Въведение
Статията описва факторите, които влияят върху ефектите след завръщането и основани на факти интервенции, които подобряват връщането на работа след отпуск по болест поради чести проблеми с психичното здраве. Първо са очертани понятията за често срещани проблеми с психичното здраве и връщане към работа. Второ, статията описва накратко спешността на интервенциите за връщане за ефективна работа на работници с общи проблеми с психичното здраве. Трето, той представя редица предиктори за връщане към работа по отношение на разстройство, лични фактори и фактори на околната среда. И накрая, тя предоставя кратко описание на рутинните грижи и преглед на интервенциите за връщане към работа. В последния параграф се правят някои изводи за това кои мерки и на какво ниво изглеждат ефективни за връщане на работа след отпуск по болест поради психично заболяване.
Определения: Какво е връщане към работа след психично заболяване?
Тази статия ще се фокусира върху работници, които се връщат на работа с често срещано психично заболяване, независимо дали е свързано с работата или е свързано с работата. Такива често срещани психични разстройства включват депресия, тревожност и други свързани със стреса разстройства. Връщането на работа може да се определи като „Връщане на работа/време, прекарано след период на болничен отпуск“. Въпреки че определенията за връщане на работа се различават в зависимост от дисциплината или социално-правния контекст, повечето изследователи използват критерии като статут на заетост (присъствие/отсъствие), брой отработени часове или време за рестартиране на работните часове по договор (равен доход). Някои проучвания напоследък обръщат повече внимание на качеството на връщане към работа (напр. Функция на работата и връщане към устойчива работа). [1]