Върнън Дейвид Какво се случва с бременни служители по време на пандемията на коронавирус - Финанси
Автори: Дана Дейвид (старши партньор), Лаура Иризеа (сътрудник) и Даяна Неагу (партньор)
До момента над 500 000 служители са изпратени на техническа безработица, а още 100 000 души са съкратени през март, според Инспекцията по труда, следвайки икономическите ефекти от пандемията на коронавируса. Какво се случва с бременните служители през този период? Те могат да бъдат съкратени или изпратени до техническа безработица?
,Преживяваме период, пълен с предизвикателства за румънската икономика, криза със социално-икономически ефекти, все още трудна за оценка и която, за съжаление, се превежда в момента чрез ограничаване на дейността в цяла поредица от области и чрез освобождаване или изпращане техническа безработица на много голям брой служители “, казват юристите от Върнън | Дейвид и съдружници.
,През този период получихме много въпроси от нашите партньори, от клиенти, относно положението на бременните жени. Те могат да бъдат уволнени? Отговорът е сложен и е свързан с икономическото състояние на компанията и с начина, по който съответните служители осъществяват своята дейност “, заявяват те.
Според Върнън | Дейвид, действащото законодателство предвижда бременни жени, тези, които наскоро са родили или кърмят те не могат да бъдат уволнени поради причини, свързани с тази ситуация. Уволнението може да стане само ако те са извършили дисциплинарни нарушения или в резултат на уволнение по икономически причини.
,След Съда на Европейския съюз, по дело C-103/16, Jessica Porras Guisado/Bankia - SA, Fondo de Garantia Salarial и други, тази Директива 92/85/ЕИО - за въвеждане на мерки за насърчаване на подобрена сигурност и здравето на труда в случай на бременни работнички, които наскоро са родили или кърмят - не изключва национален регламент, позволяващ уволнението на бременна работничка след колективно уволнение, Румънският конституционен съд потвърди, че забраната за уволнение на бременни служители, предвидено в Закон №. 53/2003 относно Кодекса на труда и в специалното законодателство за защита на бременни работнички се позовава изключително на причини, които са пряко свързани с тяхното състояние.
Така в решението на Конституционния съд бр. 1/2020 относно отхвърлянето на изключението за противоконституционност на разпоредбите на чл. 60 ал. (1) свети. в) от Закон №. 53/2003 - Кодекс на труда, публикуван в Официален вестник бр. 232 от 21 март 2020 г. Конституционният съд отбелязва, че бременни служители могат да бъдат уволнени по причини, различни от свързаните със състоянието на бременността, като извършване на дисциплинарни нарушения или в резултат на прекратяване на трудовото правоотношение по икономически причини., покажете на адвокатите.
Тълкуването на Конституционния съд по същество е в съответствие с разпоредбите на Правителствена спешна наредба № 96/2003, изменена („ГЕО 96“), която в член 21 ограничава забраните за прекратяване на индивидуалния трудов договор на бременната служителка „причини, които са пряко свързани със състоянието му".
Върнън | Дейвид заявява, че на практика, въпреки че тази разпоредба на GEO позволява уволнението на бременната служителка по независещи от нея причини и поради други причини, които не са свързани с бременността на служителката, несъответствието между тази законова разпоредба и разпоредбите на чл. 61 ал. (1) свети. в) от Кодекса на труда са определили много тълкувания сред практикуващите и съдилищата, много от които смятат, че разпоредбите на Кодекса на труда преобладават над разпоредбите на GEO 96. Следователно, това решение на Конституционния съд идва да изясни и да сложи край на различни тълкувания от двата законодателни текста.
Какво се случва с отпуска по майчинство в случай на фалит
Според адвокатите решението на Конституционния съд не влияе по никакъв начин на законовите разпоредби, отнасящи се до невъзможността за прекратяване на индивидуалния трудов договор на работника или служителя в отпуск по майчинство или отглеждане на дете, освен в случай на съдебна реорганизация, прекратяване или фалит на работодателя., в тези ситуации индивидуалният трудов договор е спрян от закона по време на съответните празници.
,В такъв случай, прекратяването на индивидуалния трудов договор настъпва в резултат на прекратяването на съществуването на една от страните"Те казват.
Решението на CCR също не променя законовите разпоредби относно възможността за прекратяване на индивидуалния трудов договор на служителката, която наскоро е родила и е възобновила дейността си след ползване на отпуск и моли работодателя да се върне на работа, като на практика се отказва от правото на отпуск. грижи за деца.
А при тези лица работодателят може да разпореди прекратяването на индивидуалния трудов договор, както при бременната служителка, само по причини, които не са пряко свързани със състоянието им. С други думи, уволнението ще бъде разрешено само по причини, различни от тези, свързани със състоянието на бременността, като дисциплинарни нарушения или в резултат на прекратяване на трудовото правоотношение по икономически причини.
Върнън | Дейвид, адвокатска кантора, основана преди 18 години, има екип от адвокати, специализирани във всички аспекти на трудовото право, както по отношение на консултации, така и разрешаване на трудови спорове, управление на сложни проекти за големи компании в света. Румъния и Република Молдова.
Мненията, изразени в този документ, принадлежат единствено на неговите автори и не трябва да се тълкуват като специализирана правна консултация, а решението за обосновката на обосновката във всеки отделен случай трябва да се консултира с адвокат.