Времето, през което трябва да работим
Продължителността на работното време е регламентирана в Кодекса на труда, като работното време, представляващо всеки период, в който работникът или служителят изпълнява работа, е на разположение на работодателя и изпълнява неговите задачи и задължения, съгласно разпоредбите на индивидуалния трудов договор, приложимия колективен трудов договор и/или действащо законодателство.
Работно време и законова граница
Ако сте нает на пълен работен ден, нормалното работно време е 8 часа на ден и от 40 часа седмично, съгласно действащите разпоредби.
Вместо, млади хора до 18 години трябва да работи съответно 6 часа на ден и 30 часа седмично.
Както вече знаете, разпределението на работното време през седмицата обикновено е еднакво, 8 часа на ден в продължение на 5 дни, с два почивни дни.
Съществуват обаче и случаи, в които в зависимост от спецификата на устройството или извършената работа може да се избере и a неравномерно разпределение на работното време. Трябва обаче да се спазва нормалното работно време от 40 часа седмично.
Максимално работно време
ВНИМАТЕЛЕН! Максималното законно работно време не може да надвишава 48 часа седмично, включително извънреден труд!
По изключение работното време, което включва извънреден труд, може да бъде удължено до над 48 часа седмично. Има обаче едно условие, което трябва да бъде изпълнено - средното работно време, изчислено на a референтен период от 4 календарни месеца , да не надвишава 48 часа седмично.
За определени дейности или професии, установени от приложимия колективен трудов договор, референтни периоди, по-дълги от 4 месеца, могат да бъдат договорени чрез съответния колективен трудов договор, но не повече от 6 месеца .
При спазване на разпоредбите за защита на здравето и безопасността при работа на служителите, по обективни, технически или организационни причини, колективните трудови договори могат да предвиждат дерогации от продължителността на референтния период, но за периоди, които не надвишават 12 месеца .
При установяването на тези референтни периоди не се вземат предвид продължителността на годишния отпуск за почивка и ситуациите на спиране на индивидуалния трудов договор.
ВНИМАТЕЛЕН! Тези разпоредби не се прилагат за млади хора, които не са навършили 18 години.
За определени сектори на дейност, звена или професии, ежедневно работно време, по-малко или по-голямо от 8 часа, може да бъде установено чрез колективни или индивидуални преговори или специфични нормативни актове.
Трябва да знаете, че ежедневното работно време на 12 часа ще бъде последван от период на почивка от 24 часа.
Конкретният начин за установяване на неравен работен график в рамките на 40-часовата работна седмица, както и през компресираната работна седмица, ще бъде договорен чрез колективния трудов договор на ниво работодател или, при негово отсъствие, ще бъде предвиден във вътрешния правилник.
За да работи обаче, трябва да бъде изрично посочени в индивидуалния трудов договор.
Във всяка от представените ситуации работният график и начинът му на разпределение по дни се съобщават на служителите и се показват в помещенията на работодателя.
Работодателят може да установи индивидуални работни графици със съгласието или по искане на съответния служител. Те включват гъвкав начин за организиране на работното време.
В тези случаи дневното работно време се разделя на два периода:
- фиксиран период в които персоналът е едновременно на работа;
- променлив период, мобилен, в който служителят избира часовете на пристигане и заминаване, като зачита ежедневното работно време.
Имате ли нужда от Кодекса на труда? Можете да закупите актуализирания документ, в PDF формат, ТУК!