Време за грижи; Отпуск за семейни грижи Грижи за роднини въпреки работата
Според федералното правителство, около 73 процента от всички, които се нуждаят от грижи, в момента се грижат от техните роднини, доколкото е възможно. Но в много случаи това е много трудно поради професионалната ситуация.
От общо 2,9 милиона души, които се нуждаят от грижи в Германия, на около 2,04 милиона души се предоставят амбулаторни услуги, в повечето случаи дори у дома.
Това е особено популярно, защото мнозина не са склонни да напускат познатото си обкръжение и постоянната близост на семействата си. Не само когато става въпрос за грижа за деца, има нужда да се съчетават семейството и работата, но и все по-често, когато се грижи за роднини.
Теми на тази страница
Служителите, които искат лично да се грижат за роднини, които се нуждаят от грижи, могат да направят това по различни начини:
- на Краткосрочна неработоспособност, (Раздел 2 от Закона за времето за грижи (PflegeZG)), след като уведомят работодателя, служителите могат да стоят далеч от работа най-много десет дни наведнъж, за да осигурят остри и допълнителни мерки за грижи.
- Време за грижи (Раздели 3 и 4 PflegeZG): The Кандидатстване за отпуск за гледане се случва при работодателя. След това служителите могат да бъдат освободени от работа за максимум шест месеца. Частично освобождаване може да бъде предоставено и по договаряне.
- The Време за семейни грижи.
Видове грижи, оставени с един поглед
| правно основание | §§ 1-2; 5-8 Грижи ZG | Раздели 1, 4-8 PflegeZG | Закон за отпуск за семейни грижи (FPfZG) |
| максимална продължителност | десет работни дни без предизвестие | шест месеца (макс. три месеца в последната фаза от живота) | 24 месеца |
| предназначение | Осигурете остри и допълнителни мерки за грижи | Грижа за любим човек в домашната среда | Грижа за любим човек в домашната среда |
| Вид освобождаване | Напълно | изцяло или частично | в някои случаи часовете могат да бъдат намалени до> 15 часа седмично |
| Болнични | не (за кандидатстване за помощ за грижи във фонда за грижи на роднината) | без или частично + безлихвен заем (ще се кандидатства във Федералната служба за семейство и задачи на гражданското общество) | да, за> 15 часа седмично + безлихвен заем (за който се кандидатства във Федералната служба за семейни и граждански задачи) |
| Защита срещу уволнение | Да, защита срещу уволнението съществува от съобщението до края на таймаута | Да, защита срещу уволнението съществува от съобщението до края на таймаута | Да, защита срещу уволнението съществува от съобщението до края на таймаута |
| социална осигуровка | Семейна застраховка чрез съпруг или доброволна застраховка, ако не сте женени | Семейна застраховка или доброволна застраховка, ако не сте женени до общ доход от € 450 |
Периодът на семейните грижи
За по-добра съвместимост на грижите и работата има "Закон за семейни отпуски " (Закон за отпуск за семейни грижи - FPfZG). Това ви дава право на до 24 месеца отпуск, през който работното време се намалява до 15 часа седмично. В края на отпуска за семейни грижи служителите се връщат изцяло на работното си място, с допълнително намалена заплата, докато сметката за време отново не се балансира. Ако се грижи за непълнолетен роднина, това може да се случи и извън домашната среда.
Работно време намален до 62,5%
(от 40 до 25 часа)
заплата намален до само 82,25%
(от 1600 до 1300 €)
| §§ | Намаляване на работното време, но поне 15 часа седмично | Намаляване на заплатата пропорционално на работното време | Увеличение на заплатите наполовина разликата между първоначалната и намалената заплата |
| Пример с брутна заплата от 1600 евро и 40 часа работа | Намаляване на работното време от 40 на 25 часа (= 62,5%) | Намаляване на заплатите от 1600 на 1000 € (= 62,5%) | Увеличение на заплатата с 300 евро (половината от 600 евро) |
Финансиране на семейни отпуски
Законът предвижда, че служителите и работодателите са едно цяло Договор за отпуск за семейни грижи в който се постига споразумение за намаляване на работното време. Работодателят плаща пропорционалната заплата за намаленото работно време. Освен това заплатата се увеличава с половината разлика между първоначалната и намалената заплата. Това се финансира от работодателите от безлихвени федерални заеми, за които отговаря Федералната служба за семейството и гражданското общество. След края на отпуска за семейни грижи работодателят задържа част от заплатите и връща заема обратно на Федералната служба.
По време на отпуска за семейни грижи служителите са длъжни да сключат застраховка за отпуск за семейни грижи. Това влиза в сила, ако служителят умре по време на отпуска за семейни грижи или не е в състояние да работи поради професионална инвалидност и отчитането на времето на предплатената заплата не може да компенсира.
Определение за близки роднини
От 1 януари 2015 г. кръгът от близки роднини беше разширен. Досега това включва следните групи:
- Баби и дядовци, родители, свекъри
- Съпрузи, граждански партньори, партньори в брачен съюз
- братя и сестри
- Деца, осиновени и приемни деца
- Деца, осиновени и приемни деца на съпруга или партньора
- Девери и внуци
Новите допълнения са:
- Доведени родители
- Доведена сестра
- общности, подобни на гражданско партньорство
По време на почивката, за да се грижат за роднина, служителите получават пълна защита срещу уволнение. В края на изплащането на заплатата (отпуск за отглеждане и отсъствие от работа) грижите и здравната застраховка приключват. Много от тях имат възможност да преминат към безплатна семейна застраховка. Тези, които не отговарят на изискванията, ще получат безвъзмездни средства от застраховката за дългосрочни грижи за изграждане на застрахователно покритие. Осигуряването за безработица също често се покрива от застраховката за дългосрочни грижи. Има отделни разпоредби за вноски за задължително пенсионно осигуряване. Ако има само частично освобождаване, осигурителните вноски продължават да работят нормално.
Според изявления на Федералното министерство по семейните въпроси в прессъобщение относно закона, концепцията се фокусира и върху проблема с бедността в напреднала възраст. Следователно минималното време за заетост беше определено на 15 часа седмично. С обичайните осигурителни вноски от служители и работодатели, роднините, които се грижат за тях, получават субсидия от застраховка за дългосрочни грижи за собственото си пенсионно осигуряване. Това означава, че нивото на по-късните пенсионни права може да се поддържа относително постоянно. За служителите с ниски доходи правото на пенсия дори се увеличава с отпуска за семейни грижи.
Придружаващ последната фаза от живота
Може да се направи почивка от един до три месеца, за да придружите роднина в последната фаза от живота. Това може да стане частично или изцяло. Има и законно право на това, ако това съпровождане се извършва в хоспис. Има и възможност за безлихвен заем.