Въпроси за интервюта - Как да отговоря - 4 ученика
Често работодателите или хората, работещи с човешки ресурси, имат списък с капанни въпроси, които да интервюират, а понякога дори не знаете какво да кажете или какво не.
1. Коя беше най-голямата грешка в кариерата ви до момента? Не започвайте да посочвате причини за неопитност, когато ви попитат или изглежда, че имате много възможности и не сте решили да отговорите. Той казва, че сте внимателно планирали всяка стъпка и че никога не сте взели решение да съжалявате по-късно. Ако интервюиращият настоява на този въпрос, кажете им, че съжалявате, че в даден момент не сте преминали квалификационен курс или обучение поради лични проблеми.
2. Защо във вашата автобиография има почивка от n месеца (години)? Кажете им, че сте посветили времето си на създаване на семейство, образование или пътуване. Кажете им какво сте научили от тези дейности, как те са ви повлияли и са ви помогнали в развитието ви като човек. Ако сте опитвали нещо лично и не се е получило, кажете, че ви е необходима почивка, за да се преориентирате професионално, въведете една от горните опции и подчертайте курсовете/конференциите/обученията, които сте посещавали и на свободна практика.
3. Имате много опит в областта на X. Защо искате работа, за която сте свръхквалифицирани? Говорете с тях за финансовите затруднения, които преживявате, и необходимостта да имате стабилен доход. Или им кажете, че искате работа с по-ясно дефинирани задачи, защото професионално сте стресиращото село и искате да отделите част от времето си на семейството/приятелите си. Разкажете им история за не толкова щастлив край от бившата им работа и им кажете, че не искате да преживявате това отново.
4. Коя е най-голямата ти слабост? Какви са твоите слабости? Ако се опитате да приемете въпроса прекалено лично и кажете, че нямате слабости, вие сте го прецакали. Ако кажете, че сте независими, не обичате да давате обяснения и интроверти, а работата включва екипна работа и седмични отчети, със сигурност сте пропуснали отговора. Помислете за нещо твърде лично, което по никакъв начин не може да повлияе на потенциалната ви работа и се опитайте да изложите всичко по смешен начин.
5. Защо искате да напуснете настоящата си работа? Ако започнете да обвинявате шефовете, колегите, клиентите на компанията, работодателят вярва, че можете да направите същото след няколко месеца във фирмата, за която кандидатствате! Мотивирайте желанието си да напуснете с липсата на пътища за професионален напредък в старата организация и не забравяйте ясно да подчертаете успехите си от настоящата си работа.
6. Колко спечелихте на предишната си работа? Няма валиден универсален отговор на този въпрос. Ако възнамерявате да получавате по-висока заплата от предишното място, кажете им истината. Ако искате да запазите тайна в тайна, кажете им, че сте спечелили „толкова, колкото обикновено печелите на полето“. И ако искате те да поемат инициативата в евентуално предложение за заплата, кажете им, че това е търговска тайна, но ги попитайте колко предлагат.
7. Защо бяхте уволнен? Ако сте имали разногласия с работния екип или с началниците си, по-добре ги оставете там, където сте спрели, и не отговаряйте в тази посока. Опишете в голяма организационна схема компанията, в която сте работили, кажете им какви са били вашите отговорности и обяснете, че елиминирането е било структурно, а не лично. След това им кажете как сте тръгнали.
8. Опишете най-големите/най-често срещаните проблеми, които сте имали с бившия си шеф. Вие сте лице в лице с потенциалния си бъдещ шеф и той ви пита какво се е объркало с бившия ви. Не започвайте с всякакви лични обиди, защото е по-вероятно човекът, който ви интервюира, да лагерува с бившия си шеф, а не с вас. Вместо това му кажете, че сте имали проблеми с комуникацията, възлагането на задачи, управлението на времето, което ви е попречило да се включите повече в работата си.
9. Тази работа включва работа извънредно, понякога дори през уикендите. Вие приемате такива условия? Кажете им, че сте на разположение, стига да сте уведомени предварително. Не е нужно да изглеждате отчаяни и да приемате каквото и да било, в противен случай може да откриете, че вие сте този, който винаги работи през почивните дни и е уведомен за това предния ден. Той също така пита как да бъде възнаграден - законът изисква дадено лице да не работи повече от 15 последователни календарни дни и да му се плаща двойно или да получава почивни дни в замяна на извънреден труд.
10. Вярвате ли в Бог? Кога и как искате да имате деца? Какво бихте направили с един милион евро? Такива въпроси, които възникват, когато най-малко ги очаквате и нямат нищо общо с вашето присъствие там, са помолени да проучат вашите реакции. Запазете спокойствие и се опитайте да дадете отговор, за да върнете дискусията на позицията, за която кандидатствате. Ще проявите самоконтрол и сериозност.
Оставете отговор Отказ на отговор
Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните ви за коментари.