Войникът Свейк разглежда българската салата - Румънски военни

За нас няма по-голяма радост от това да стигнем някъде и да можем да кажем от всички краища: вижте, това ощетява повече другите.

войникът

Затова си помислих, че ще зарадвам войник Свейк, така че към края на лятната ваканция и началото на есенно-зимния ваканционен период. Горкият Швейк се умори от черно и бяло. (https://www.rumaniamilitary.ro/soldatul-svejk-aplica-statutul-rezervistilor-voluntari-soldatul-svejk-s-a-apucat-de-alba-neagra), така че мисля, че мога да си взема заслужена почивка.

Така че с българските съседи да бъде историята тогава, но все пак бих искал да спомена аспект от самото начало. Влошава се, да, но дискусиите, които те, българите, водят, ще ги доведат до нещо положително. Нямам същото чувство при нас, колкото и дискусии да има. Точно както ни научиха на еврофондове, магистрали и туризъм, те ще ни превъзхождат по време на военните за известно време. Най-общо казано, от страна на оборудването, съседите започват да ни обясняват как е, тоест те са дали 1,2 милиарда долара за 8 F-16 във версия 70 на блок 70, които ще бъдат доставени от 2024 г. В глава „да бъде“, т.н. защо българите все още се интересуват, имаме и бронирани транспортери на стойност 600 милиона евро плюс две нови фрегати (!?).

В допълнение, твърд ангажимент към големия Orange за 2% без счетоводни записи, когато отмените търга и го преместите на следващата година с разпределения бюджет.

Така са комшиите като цяло. От страна на персонала и аз исках да стигна тук, разбира се, те също имат доброволен резерв. За да бъде ясно, ние не сме изобретили топла вода, дори не бяхме първите в региона, които създадоха форма на доброволен резерв. Унгарците работят по подобен проект от 2010 г. и искат да утроят персонала си до 2026 г. България също има такава програма в действие от 2015 г. Така че, както обикновено, бяхме последните, които разбрахме, че тази програма на резервистите, освен че е полезен, има и необходимост.

Както обикновено, българите се движеха по-бързо, но броят им е дори по-пагубен от нашия. Интересното и запомнящо се е, че българите публикуват този аспект. Липсата на персонал за активи е около 20%, а за резервисти 83%. Когато казвате, че липсата на персонал е 83% в резерв, това най-малко означава, че имате донякъде оформена структура на резервите. По-конкретно в момента в България има 337 доброволци-резервисти. Дори местата за 2019 г., общо 1288 бяха обявени през февруари (! -> февруари, а не август, нали?). Прието е да се запишете в програмата до октомври 2019 г. Вакантните места са за всички категории военен персонал

По-подробно, за статия, репортер се регистрира за този проект и изрази мнението си за преживяното.

На първо място, констатацията на журналиста, който стана рез. на флота, е, че периодът на обучение е недостатъчен, използваното оборудване е старо, толкова старо, че се разпада в ръцете. С изключение на тяхната версия на PM, направена през 1964 г. Всъщност тя не се разпадна и изпълни всичките 17 необходими изстрела. Разбира се, резервистът също казва, че това е недостатъчно и не можете наистина да говорите за способността, придобита след 17 изстрела. В частните спортни клубове по стрелба се изстрелват поне 20 изстрела. Журналистът също така съобщава за хората, които са част от този проект, някои млади хора между 18 и 22 години, мотивирани от патриотизъм и натрупване на всякакъв трудов опит, командировани от някои дами на около 40 години, мотивирани от "пари". От друга страна, той подчертава положителния принос във военната култура на младите офицери, особено на онези, които идват със сериозен опит в различни области от гражданската сфера (.).

По-интересно е това, което възникна като проблем и изненадващо тяхното министерство на отбраната иска да измени възможно най-скоро закона, уреждащ тези въпроси.

  • проблемът с обучението: оценката на участващите е, че обучението е блокирано някъде през 70-те години. Практическите аспекти на обучението са твърде малко и ненужни във връзка с проблемите и заплахите, с които се сблъсква България;
  • проблем с оборудването: стар и различен от този на активния персонал. Обърнете внимание на наличието на пехотна лопата, произведена през 1915 г. (не получих грешен номер);
  • проблемът с възприятието: те се чувстваха и бяха третирани като войници втора ръка;
  • социален проблем: работодателите не са доволни от изчезването на служител в продължение на месец всяка година.

Сега тяхното министерство на отбраната взе под внимание оплакванията и вече предложи решения, един от тях ми скочи в очите. Става въпрос за финансовото обезщетение на работодателя, така че служителят да не страда.

Защо това е от значение за нас? Вземете това, което казвам на инвентара, те ще решат проблемите си по-бързо от нас и ще имат по-ясна и полезна структура в действие от нас.

Пазете се от светеца, че великите Оранжеви и НАТО ще разгледат резервните елементи в тези страни и ще поискат мобилизация.

Подписвам твоята LT (Res)