Вноски на URSSAF и вноски на фиша за заплащане
URSSAF е колективният съюз за социално осигуряване и семейни надбавки, отговорен за събирането и осребряването на определен брой вноски и вноски, позволяващи финансирането на системата за социално осигуряване или дори осигуряване за безработица (виж лист "Вноски за осигуряване за безработица на фиша за заплащане"). (Застраховката за безработица е предмет на конкретен лист.)
Някои вноски се състоят от част от работодателя и част от заплатата, други само част от заплата или само част от работодателя.
Представянето на тези вноски във формуляра трябва да следва това, наложено за задължителния опростен формуляр.
Размерът на социалните вноски и вноски се определя чрез прилагане на формула за изчисляване, която е: база за изчисление (наричана още база) x процентна вноска.
Covid-19 мерки
По изключение, за крайните срокове през ноември и декември 2020 г., всички компании могат да отложат всички или част от вноските на своите служители и работодатели, при условие че направят онлайн заявка на сайта urssaf.fr. Липсата на отговор в рамките на 2 работни дни представлява споразумение за отлагане на плащането на вноски. За крайните срокове от януари 2021 г. само компании, засегнати от затваряне или пряко или косвено ограничаване на дейността си в резултат на мерките, взети от публичните власти по отношение на борбата с епидемията Covid-19, могат да се възползват от отлагане. всички или част от вноските на работодателите като служители. При условие че направите заявката онлайн на сайта urssaf.fr. Липсата на отговор в рамките на 2 работни дни представлява споразумение за отлагане на плащането на вноски.
Добре е да се знае
Определянето на базата за изчисляване на социалното осигуряване е общо за всички вноски, събрани от URSSAF, с изключение на CSG и CRDS (които имат различна база). Тази база за изчисление на URSSAF съответства на сумата от всички елементи на възнаграждение, платено в замяна на предоставената работа. Това включва брутна заплата, извънреден труд, добавки към заплата (различни бонуси и обезщетения в натура), надбавки за платени отпуски, допълнителни социални или „извънзаконни“ семейни обезщетения като добавки към заплата (в случай на отпуск по болест) на служителя) или премии за ясли и др.
Въпреки това, те не подлежат на социални вноски и следователно не въвеждат в базата за изчисление на URSSAF дневните надбавки, изплащани от социалното осигуряване, премиите, свързани с споделяне на печалба или споделяне на печалба, щети (като обезщетение в определени граници), работодател вноски за допълнителни пенсионни и осигурителни средства и възстановяване на разходи, направени за нуждите на функцията и които могат да бъдат оправдани (които трябва да бъдат намерени в долната част на фиша).
Тази база за изчисление има минимален лимит и за определени вноски максимален лимит, наречен „лимит за вноски“.
Тази основа за изчисление не може да бъде по-ниска от законовото или договорното минимално възнаграждение. Законовото минимално възнаграждение съответства на почасовата минимална работна заплата (през 2021 г. 10,25 евро), умножена по броя на отработените часове, т.е. 1554,62 евро на месец за работа на пълен работен ден. Този минимум обаче не е валиден за дейностите или конкретните начини на възнаграждение на определени работни места, за които вноските и вноските се изчисляват на база еднократна сума (чирак, VRP с множество карти и др.).
За определени вноски кажете „ ограничена », Дължимата сума се изчислява на базата на изчисление на URSSAF, стига да не надвишава определена сума. Извън тази сума възнаграждението вече не се взема предвид при изчисляването на част от вноските.
Когато лимитът е определен в размер на тавана на социалното осигуряване, ние говорим за транш А (или транш 1). Таванът на социалното осигуряване е 3,428 евро на месец за 2021 г. Раздел Б съответства на възнаграждение между 1 и 4 пъти размера на тавана на социалното осигуряване, т.е. за 2021 г. между 3,428 и 13 712 евро.
Вноските, чиято основа е съставено от всички възнаграждения, без ограничение, се считат за " неограничен ".
Служител получава 4000 евро брутно месечно възнаграждение. Дължимата вноска за болестта се прави без ограничение, така че 4000 евро се вземат предвид при изчислението. От друга страна, вноската за старост има част, за която се казва, че е „ограничена“: в този случай изчислението се прави на базата на 3428 евро (размер на тавана за социално осигуряване до 2021 г.), а не на 4000 евро.
Ограничението за вноските се определя на 1 януари всяка година. Това зависи от периодичността на ведомостта (месечна, тримесечна, двуседмична и т.н.). Размерът на тавана на социалното осигуряване трябва да бъде пропорционален в случай на непълно работно време или в случай на заетост за няколко работодатели или за неплатени отсъствия с минимална продължителност от един ден или за влизане-излизане през месеца.
Тавани за социално осигуряване:
Размерът на тавана на социалното осигуряване, който се прилага при заплащане, зависи от периода на платена заетост, а не от датата на изплащане на заплатите.
Дело за CSG-CRDS
Обобщената социална вноска (CSG) и вноската за възстановяване на социалния дълг (CRDS) са данъчни облекчения, предназначени за финансиране на социалното осигуряване. Тези вноски се дължат само от служители (удръжки от заплати), които имат фициално местожителство във Франция и за сметка на френска схема за задължително здравно осигуряване. Базата за тези вноски се различава от базата за социално осигуряване.
То съответства на базата за социално осигуряване, към която се прилага намаление от 1,75% за професионални разходи. Това намаление се прилага само за възнаграждение, което не надвишава 4 пъти годишния таван за социално осигуряване (т.е. 164 544 евро за 2021 г.). Освен това CSG и CRDS се изчисляват върху общото възнаграждение (без надбавка). Това намаление не се прилага и когато социалноосигурителните вноски се изчисляват на фиксирана основа (като например чираците). След това изчислението се извършва на същата основа, без приспадане.
За да се определят дължимите суми за социалноосигурителни вноски и вноски, трябва да се прилага ставка на вноските, чийто размер варира в зависимост от естеството на всяка вноска или вноска. Размерите на ставките също се различават в зависимост от това дали това е делът на работодателя или делът на заплатата, като се знае, че някои имат само дела на работодателя (например: семейни надбавки, трудови злополуки и т.н.), докато други имат само дял на заплата (CSG и CRDS). Тези тарифи могат също да варират в зависимост от дейността на предприятието (например: трудови злополуки), работната сила (FNAL, плащане за мобилност) или дори географското му местоположение (транспортно плащане). Размерите на вноските, които ще се прилагат при заплащане, зависят от периода на платена заетост, а не от датата на изплащане на заплатите.
Процентът на вноската за болест, който сега включва само дела на работодателя, е 13%. Тази ставка е намалена до 7% за служители, чието годишно възнаграждение не надвишава 2,5 пъти месечната минимална работна заплата (да се коригира за служители на непълен работен ден). За оценката на прага минималната работна заплата се изчислява по същите методи като тези, предвидени за общото намаление на вноските на работодателите (предишно намаление „Fillon”), по-специално на годишна база. За да се определи прилагането на намалената ставка на здравноосигурителните вноски на работодателя, трябва да се извърши узаконяване според годишното възнаграждение. Тази регулация може да се извършва постепенно от месец на месец или веднъж в края на годината.