Вие сте служител на частния сектор - финанси за всички
- Facebook Messenger
- Копирай връзка
Пенсионната система за служителите от частния сектор се състои от два етапа: основна пенсия и допълнителна пенсия. Тези системи са задължителни.
Глобално отстъпление = Основна пенсия + Допълнителна пенсия (Agirc-Arrco)
Основна пенсия
Това е пенсионирането от общата схема за социално осигуряване. Сумата му се получава чрез умножаване на „основната заплата“ по пенсионната норма и по продължителността на осигуряването по общата схема.
Годишен размер на основната пенсия = Средна годишна заплата х Ставка х (Продължителност на застраховката ÷ Референтен период)
Основна заплата
Размерът на основната заплата се възстановява средно за 25-те най-добри години на заплати. Но ние взимаме само долната част на таванната заплата, установена всяка година (Годишният таван на социалното осигуряване - PASS).
Процент на пенсиониране
Нормата, по която се умножава основната заплата, е променлива в зависимост от броя на тримесечията на вноски или еквивалентни периоди. Максималната ставка от 50% от възстановената основна заплата (пълна пенсия) се достига, ако сте допринесли с достатъчен брой четвърти (150 до 172 четвърти в зависимост от годината на раждане).
Застрахователен период
The застрахователен или референтен период съответства на броя на тримесечията, за да допринесете за получаване на пълна пенсия. Определя се според годината на раждане на служителя.
Продължителност на застраховката за получаване на пълната ставка според годината на раждане
За родени осигурени
Брой тримесечия, необходими, за да се възползвате от пълната ставка
Възраст за предоставяне на пълната ставка
Между 1 януари и 30 юни 1951г
Между 1 юли и 31 декември 1951г
65 години и 9 месеца
66 години и 7 месеца
През 1955 - 1956 - 1957
През 1958 - 1959 - 1960
През 1961 - 1962 - 1963
През 1964 - 1965 - 1966
През 1967 - 1968 - 1969
През 1970 - 1971 - 1972
От 1973г
След пенсионната реформа от 2003 г. броят на тримесечията е определен така, че да се поддържа постоянно съотношението между осигурителния стаж, необходим за ползване на пълна пенсия, и средната продължителност на пенсионирането, като се вземат предвид текущите оценки на INSEE относно развитието на живота продължителност.
The осигурителен период съответства на тримесечията, внесени от служителя, към които могат да се добавят еквивалентните периоди, увеличаване на продължителността на застраховката и обратно изкупуване на тримесечия.
Тримесечие с вноски не съответства на календарно тримесечие. За да потвърдите една четвърт, трябва да сте допринесли за минимална заплата в рамките на 4 тримесечия годишно.
Това минимално възнаграждение е най-малко равно на 150 пъти почасовата минимална работна заплата в сила от 1 януари на въпросната година за отработените години от 1 януари 2014г.
За отработените години между 1 януари 1972 г. и 31 декември 2013 г. минималното възнаграждение е най-малко равно на 200 пъти почасовата минимална работна заплата в сила от 1 януари на въпросната година.
1 четвърт вноски = 150 х Часова минимална работна заплата от 1 януари 2014 г. (200 х почасова минимална работна заплата до 13 декември 2013 г.)
Следователно осигурителният период съответства на периодите (тримесечията), пораждащи изплащането на минимална работна заплата (т.е. 1537,50 евро бруто за валидиране на тримесечие през 2021 г.).