Вие не искате да работите след раждането - оставка - дете и работа - пари, закон и
За много работещи жени възниква въпросът по време на бременността дали искат да продължат да работят след раждането. Това е личен въпрос и работодателят не трябва да упражнява никакъв натиск. Много жени искат да бъдат до бебето си след раждането, поради което сами прекратяват работата си.
Сега възниква въпросът кога е най-подходящото време да направите това, без жената да загуби правото си на надбавка за майчинство. Ако служителката изобщо не иска да работи след раждането, тя трябва да даде предизвестие, така че срокът на предизвестие да съвпада с изтичането на отпуска по майчинство или 16-седмичната „забрана за работа“. Следователно тя може да подаде предизвестие за прекратяване след раждането, освен ако не е договорен срок за предизвестие повече от три месеца.
Поради възможността за спонтанен аборт е препоръчително също да не се предупреждава за прекратяване твърде рано. Правилото тук е, че при никакви обстоятелства жената не трябва да дава предизвестие преди раждането, защото в противен случай тя би загубила платения си отпуск по майчинство след ЕО. Ако обаче напусне след раждането по време на 14-седмичния отпуск по майчинство, тя ще получава дневни надбавки за пълните 14 седмици.
Прекратяването трябва винаги да се извършва в писмена форма и в края на месеца.