Вие идвате да работите във Франция като емигрант от държава от Европейския съюз,
По смисъла на социалното осигуряване работник, който напуска, за да упражнява професионалната си дейност в чужбина, е емигрант, когато вече не е свързан със системата за социално осигуряване на страната на произход и трябва да попадне под местния държавен режим на територията, където работи.
Европейското законодателство предвижда, че ако дойдете във Франция, за да работите там, ще бъдете изключително свързани с френската система за социално осигуряване. Следователно губите статута на осигурен по системата за социално осигуряване на вашата държава.
За да се регистрирате във френските организации за социална закрила, трябва да предоставите акт за раждане с филиал, както и паспорт или национална лична карта. Как се присвоява френският номер за социално осигуряване ?
Ще разграничим положението на емигранта, който пребивава във Франция (държава на работа), от положението на емигранта, който запазва местожителството си в страната на произход.
I. Ако живеете във Франция
А. Здравни грижи
1. Вашата ситуация
Справочни текстове:
- изкуство. 11 §3 от Регламент (ЕО) № 883/04
- изкуство. L-160-1 от Кодекса за социално осигуряване (CSS)
- изкуство. CSS L-161-1
- изкуство. CSS L-111-2-2
Съгласно универсалната здравна защита (puma), която влезе в сила на 1 януари 2016 г., всеки, който работи във Франция, може да се възползва от заплащането на своите здравни разходи. Следователно, доколкото имате професионална дейност във Франция, имате право на здравно осигуряване, без период на изчакване (Не е необходимо да сте изпълнили минимум работно време).
2. Ситуацията на вашите бенефициенти, вашия съпруг/партньор/партньор на PACS без професионална дейност
а) Ако живеят с вас във Франция
Ще трябва да се свържете със здравната каса по местоживеенето си във Франция (CPAM, MSA и др.), За да знаете условията и условията за тяхното покритие съгласно френското законодателство като бенефициенти. И тези на вашия съпруг/партньор/партньор на PACS без професионална дейност, за да се възползва от покриването на здравните разходи въз основа на критериите за пребиваване .
б) Ако останат във вашия дом
Справочни текстове:
- изкуство. 1 i) 1) ii) и 17 от Регламент (ЕО) № 883/04
- изкуство. 24 от Регламент (ЕО) No 987/09
Този документ е изготвен от здравната каса, пред която се отчитате. Здравната каса в държавата на пребиваване на членовете на вашето семейство ще провери дали те се квалифицират като членове на семейството по смисъла на местното законодателство. Ако е така, тя ще позволи на членовете на вашето семейство, които не пребивават при вас, да се възползват в държавата си на пребиваване от обезщетения за здраве и майчинство в натура, предоставени от името на френската институция от институцията по местоживеене като ако са били свързани с него и без да плащат вноска.
В противен случай членовете на вашето семейство може да са свързани с местната схема за социално осигуряване за пребиваване, при условие че е възможно плащането на вноски.
Б. Дневни надбавки
Справочни текстове:
- изкуство. 11 §3 от Регламент (ЕО) № 883/04
- изкуство. 6 от Регламент (ЕО) № 883/04
Ако сте работили в държава-членка на ЕС, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия или Швейцария, преди да дойдете във Франция, преди заминаването си, трябва да се свържете със здравната си каса, за да поискате формуляр E 104 (той ще бъде изтрит по-късно в полза на безналична размяна между съответните институции), който ще дадете на здравната каса по вашето местоживеене във Франция. Този формуляр позволява, в случай на неработоспособност, настъпила след възобновяване на дейност във Франция, да се сумират осигурителните периоди, завършени в предишната държава на заетост, с френските осигурителни периоди, за да се избегне закъснение. ползи от здравното осигуряване от френската система за социално осигуряване. Ако не сте го получили преди заминаването, френската институция ще се свърже директно с предишния Ви филиален фонд, за да го получи.
Паричните обезщетения за здравно осигуряване или дневни надбавки се проверяват и изплащат директно от Вашата здравноосигурителна каса съгласно законодателството, което прилага.
В. Семейни обезщетения
Вашата ситуация спрямо другата държава
1. Работите и живеете във Франция с децата си, съпругът ви работи в другата държава
Справочни текстове:
- изкуство. 68 §1 и 68 §2 от Регламент (ЕО) № 883/04
Франция е компетентна да предоставя семейни обезщетения поради вашата професионална дейност, извършвана на френска територия, и пребиваването във Франция на децата.
Евентуално може да бъде предоставена диференциална добавка от държавата на наемане на вашия съпруг.
На практика ще трябва да подадете искане за семейни обезщетения до CAF (или MSA) по местоживеене, като посочите, че съпругът ви работи в друга държава-членка на ЕС, в Исландия, Лихтенщайн, Норвегия или Швейцария. CAF (или MSA) ще се свърже с компетентния орган, така че вашето досие да бъде разгледано с оглед на европейските разпоредби.
2. Вие работите във Франция, вашият съпруг работи и живее с децата ви в другата държава
Справочни текстове:
- изкуство. 68 §1 и 68 §2 от Регламент (ЕО) № 883/04
Състоянието на заетост на вашия съпруг е компетентно да предоставя семейни обезщетения поради тази професионална дейност и пребиваването на децата.
Франция може да предостави диференцирана добавка поради вашата професионална дейност, извършвана на нейна територия. На практика вашият съпруг ще трябва да подаде молба за семейни обезщетения във Фонда за семейни помощи по местоживеене, като посочите, че работите във Франция.
Фондът за семейни помощи по местоживеене ще влезе във връзка с френската CAF (или MSA), така че вашето досие да бъде разгледано с оглед на европейските разпоредби.
3. Работите във Франция, вашият съпруг пребивава с децата ви в другата държава, където той/тя не упражнява никаква професионална или подобна дейност
Референтен текст:
- изкуство. 67 от Регламент (ЕО) № 883/04
Франция е компетентна да предоставя семейни обезщетения за износ поради единствената професионална дейност, упражнявана на нейна територия.