Видове взаимодействие
Потискане - доста често срещан тип взаимодействие, който се проявява в пасивното подчинение на едната страна на другата. Такова взаимодействие се проявява под формата на отворени, твърди инструкции, изисквания, инструкции, какво и как да се направи.
Безразличие - безразличие, безразличие един към друг. Този тип взаимодействие е типично за хора и групи, които не зависят по никакъв начин един от друг или не познават добре партньорите си. Οʜᴎ може да участва в съвместни дейности, но в същото време да бъде безразличен към успеха на партньорите. Този тип се характеризира с недоразвитие на емоционалния компонент - неутрални формални отношения, липса на взаимно влияние или незначително влияние един върху друг. Основният начин за преход към други, по-ползотворни видове взаимодействие е включването в съвместната творческа дейност, когато се създават условия за съвместни преживявания, осезаем принос на всеки за общия резултат и възникване на взаимоотношения на зависимост. Безразличният тип взаимодействие може да се превърне и в конфронтация, ако дейностите и взаимоотношенията не са правилно организирани в процеса на работа, когато се противопоставят на успехите и постиженията на взаимодействащите страни.
Конфронтация - латентна неприязън една към друга или към едната страна по отношение на другата, конфронтация, противопоставяне, сблъсък. Конфронтацията трябва да бъде резултат от неуспешен диалог, споразумение или конфликт ͵ психологическа несъвместимост на хората. Конфронтацията се характеризира с ясно разминаване на целите и интересите; понякога целите съвпадат, но личното значение се различава значително. Конфронтацията е характерна за индивиди, групи и колективи. Независимо от причините за появата на конфронтация, задачата на учителя е да намери начини за преход към други видове взаимодействие: диалог, споразумение.
Особено забележително е този тип взаимодействие като конфликт, тъй като той може да придружава всички останали видове и по правило е временен, междинен по характер, като се изхожда от условията към друг тип взаимодействие.
Конфликт - ϶ᴛᴏ сблъсък на противоположно насочени цели, интереси, позиции, мнения или възгледи на субектите на взаимодействие. В основата на всеки конфликт е ситуация, която включва или противоречиви позиции на страните по какъвто и да е повод, или противоположни цели или средства за постигането им при дадени обстоятелства, или несъответствие на интересите и желанията на партньорите. Конфликти могат да възникнат в резултат на следните противоречия:
а) търсене, когато иновациите срещат консерватизъм;
б) групови интереси, когато хората защитават интересите само на собствената си група, колектив, като пренебрегват общи интереси;
в) свързани с лични, егоистични мотиви, когато егоизмът потиска всички останали мотиви.