Видео ОТВОРЕНИЯ. Гвардия от 300 задържани, един милион извънреден труд и масови напускания от системата (ФОТОГАЛЕРИЯ)
Не по-малко от един милион допълнителни часа, които трябва да бъдат възстановени, казват синдикатите в системата, неадекватните условия на труд в затворите и ниските заплати са довели до ситуацията, когато само в Жилава пазач охранява 300 задържани. И понякога осъдените се пазят взаимно.
Съюз: Има над един милион допълнителни часа за възстановяване. Ние сме с 8000 по-малко от необходимото
Докато ситуацията се усложнява на нивото на условията, предлагани за задържаните в румънските затвори, а ЕСПЧ дава присъди на конвейера, ситуацията е точно обратната в случая на служителите. Все по-малко са охранителите и тези в системата в крайна сметка покриват работата за четири или пет души. Но как стигна до тук? Синдикатите казват, че много хора са предпочели да се пенсионират поради условията на труд и по-дългите смени, които трябва да бъдат покрити.
ПОСЛЕДНИ НОВИНИ
ВИДЕО. В момента, в който невъоръжен афганистански цивилен е убит от войник. „Най-смущаващият епизод в историята на австралийската армия“
Места в интензивно лечение по това време в Румъния, загадка
Коронавирус в Румъния АКТУАЛИЗИРАНЕ НА ЖИВО 20 ноември. Нов баланс Covid-19 петък: 9 272 нови случая на инфекция/1 139 души са хоспитализирани в ATI
Ремдезивир, ябълката на раздора. Лекарството - разрешено в Румъния - не се счита за ефективно от СЗО. Доктор Адриан Маринеску се страхува, че няма да имаме възможности
„Очевидно хората, които избират да подадат досието си за пенсиониране, го правят, защото работата в пенитенциарната система не е привлекателна по отношение на условията на труд, удовлетвореност от работата, а по-скоро прилична заплата и донякъде сигурна пенсия, но не може. бъдете много атрактивни, например работа в оперативната зона, където охранявате постовете, без да сте се сменяли за 12, 13, 14 часа и в края на смяната трябва също да направите планиране и задължително търсене. с 24 и 12 с 48. Първата последователност е обслужване, втората е почивка ", заяви за MEDIAFAX, Ştefan Teoroc, президент на Националния съюз на работниците в затворите.
Това ще изисква, казва той, 20 000 души в системата, но в момента са заети само 12 160 позиции. И дългите смени доведоха до факта, че за една година те събраха не по-малко от един милион допълнителни часа.
"Миналата година имахме 12 600 по това време, проведохме състезания за около 2000 свободни работни места. В момента имаме 12 167 заети позиции, с 500 по-малко от миналата година по това време. Причините, на първо място, масови пенсии, военни пенсии Хората отговарят на критериите на новото законодателство в тази област и се страхуват от промени през следващия период, говори се, че специалните пенсии ще бъдат коригирани или премахнати и след това предпочитат да се възползват от нещо, което е в сила и да излизат масово и ще продължат да излизат. И тогава броят на извънредните часове ще продължи да се увеличава, като натрупаният за една година извънреден труд е в размер на един милион, направен главно в оперативния сектор, където 4000 души работят на смени. около 50 процента. Останалото се пренася към следващата година, поради което сега вероятно имаме над един милион, които не са възнаградени. ", каза за MEDIAFAX, председателят на Националния съюз на работниците в наказанието.
А ситуацията е толкова сериозна, че и задържаните са дошли да се пазят.
"Агент за начинаещи има заплата от около 2000 леи, включително хранителната норма, което е много съществена част от заплатата. Той може да премине до 3000, към края на кариерата си може да я надвиши. 3000 щастливи случая. на храна, която е някъде около хиляда леи. (.) Ако вземем например мисиите за сигурност по периметъра на единица, трябва да имам няколко души плюс резерви, с които да ги замествам на всеки три "Часове за почивка и отстъпване. Нямам резерви да ги замествам и няма хора, които да запълнят всички постове. След това се обръщам към задържаните. В Джилава можете да видите, на линията на колана, можете да видите охранителните постове." офицер, който е въоръжен и има униформа и веднага следващият пост е задържан, невъоръжен, има гащеризон, бастун и свирка. В Джилава има 15 длъжности, от които седем са снабдени със задържани, за да можем да функционираме. ", Стефан Теорок също каза.
Жилава: Агент, 300 задържани. Това е физическият натиск да стоите 12 часа и да ходите от единия край на отделението до другия.
През последните години хиляди задържани са подали молби за пенсиониране, подали са оставки или са били преместени в други отдели, така че само един агент е бил принуден да се премести в Жилава. за охрана до 300 задържани.
"Ако дойдете да останете в ареста за един ден, казвам ви, че на следващия ден поискате отпуск. В отдела за задържане с 300 задържани имаме командира на отдела и агент. Да, за 300 задържани! Мислете, че след 15:00 командирът на участъка завършва програмата и остава само един човек, един агент на всеки 200-300 задържани, така че е необходим и персонал, необходим е персонал, защото наемането на персонал не само улеснява работата на служителите, но и Услугите, предоставяни на задържани лица, също се подобряват. Защото ако задържаният има проблем и има само един служител на 250 задържани на отделение, привличането на нов служител намалява наполовина времето за изчакване, докато проблемът или искането бъдат решени. ", обяснява говорителят на наказанието в Джилава Кристиан Мику.
В допълнение към административните въпроси, комуникацията с медиите, разработването на образователни програми за задържаните и наемането на нови агенти, главният комисар Кристиан Мику се занимава и с патрули в двора на наказанието и в килиите. Подобно на повечето служители на Националната администрация на наказанията (ANP), в нея работят трима, четирима или дори петима души.
„Проблемът е в натиска, който упражнявате върху тези служители, като ги оставяте да работят сами, не непременно психическият натиск сред толкова много задържани, а физическият натиск, физическото усилие да стоите 12 часа, за да ходите от единия край на отделението до другия., да отговаряме на телефона, да записваме регистъра на входовете и изходите, да правим претърсвания, да наблюдаваме обслужването на масата и т.н. Днес имаме 542 служители с персонал от 1228 задържани. от онези, които изпълняват оперативната услуга, защото имаме медицинска служба, административна услуга, образователна служба, която се занимава с интеграционни дейности, училищна служба, образователните програми са многобройни и тук има какво да обсъдим., да завърша ", казва говорителят на наказанието в Жилава.
И ситуацията е подобна във всяка пенитенциарна зала в Румъния. Попитах и в затвора в Търгшор какво е положението. Тук, казва ръководството, след работно време в сградата остават 17 служители.
„Звеното, както всички пенитенциарни заведения в Румъния, е изправено пред остър недостиг на персонал поради факта, че през миналата година имахме няколко пенсионирания и защото в сравнение със стандартите, определени за осигуряване на персонал за сигурност, реинтеграция, надзор, На ниво звено би трябвало да имаме 440 служители. В момента организационната схема има редица 249 държавни служители, вместо това всъщност работим със 190-200 души в цялата дейност, включително логистичния сектор и свързаните сектори. както знаете, службата в пенитенциарното заведение е постоянна и затова има ситуации, в които по официални празници, или в събота и неделя или след работно време, на практика в затвора има 16-17 души ", декларира Мирча Деку, заместник-директор по сигурността на задържането и пенитенциарния режим в женската пенитенциарна зала Târgşor.
Служител: Ние работим с оръжия от 70-те години на миналия век и имаме коли, които трябваше да бъдат бракувани преди 10 години
Липсата на персонал представлява опасност не само за служителите в затвора, но и за задържаните, които са уязвими от нападения от други задържани. Ситуацията е била многократно докладвана на ръководството на Националната администрация на наказанията и Министерството на правосъдието, казват от профсъюзите на АНП, и отговорите са били трудни, като повечето пъти ръководството на наказанието е било информирано, че исканията се признават възможно най-скоро. ще се търсят решения. Въпреки обещанията обаче средствата за заплати не се увеличиха значително, така че имаше все по-малко млади хора, заинтересовани да се наемат в Националната администрация на наказанията.
"Офисите на надзорниците и тези, които работят със задържани, са по-малки от условията, изисквани за задържаните. Нямаме повече от три квадратни метра за служители, независимо какво правим. Друг голям проблем е липсата на съоръжения, в момента оперираме с оръжия от 65-те и 70-те години имаме коли, които трябваше да бъдат бракувани преди 10 години и които все още се движат по обществени пътища. "Ако задържан е нападнат, как мислите, че този служител ще може да се намеси? Да не говорим, че има много случаи, когато служителите са проклети, заплашени, оплювани и неспособни да направят нищо.", деклариран за MEDIAFAX, Флорин Şchiopu, президент на Федерацията на профсъюзите към Националната администрация на наказанията (FSANP).
Подобно нападение се случи през лятото на 2015 г., когато ХИВ-позитивен задържан, приет в пенитенциарната болница в Жилава, се възползва от факта, че само един служител отговаря за наблюдението и го нападна. Офицерът бил удрян и ритан и вероятно щял да бъде убит, ако друг полицай, който случайно минавал покрай отделението, не бил чул шума.
"Напоследък удрянето на служители е нещо обичайно, но никой не им прави нищо. Да кажем, че се оплаквате в прокуратурата, получавате година или две за побой, обединявате ги с настоящата присъда и в най-лошия случай за задържания, Освен това, ако преди заплатите в областта на обществения ред и националната сигурност са били донякъде мотивиращи, сега начинаещият има нетна заплата по-ниска от минималната в икономиката така че каква мотивация трябва да стигнете до система, в която винаги сте в опасност, да работите винаги извънредно, в пенитенциарни заведения на възраст над 200 години, от времето на Австро-Унгария?! По принцип надзорник е почти е невъзможно да се наложиш пред толкова много задържани. Така че при такива условия е почти невъзможно да се говори за рехабилитация на задържан, което доближава процента на рецидив до 70%. ", Флорин Şchiopu също каза.
Към този момент повече от половината служители на пенитенциарната система в Румъния са на възраст над 40 години, по-точно 6 228 са на възраст между 40 години и 55 години, а 211 са на възраст над 55 години, според доклада на ANP от 2016 г. пенитенциарните заведения в цялата страна работят малко над 5700 млади хора на възраст между 20 и 39 години. Същият доклад показва, че понастоящем ANP има само 12 143 служители, от които само 7676 агенти отговарят за охраната и задържането на над 27 000 души в затвора. Миналата година над 1900 служители напуснаха системата по различни причини, 10 пъти повече, отколкото през 2015 г., когато по-малко от 260 агенти напуснаха ANP.
Националният съюз на пенитенциарните работници (SNLP) съобщава, че въпреки че се е съгласил с ANP, че през 2017 г. да се разпредели бюджет за 14 000 длъжности, на заседанието в четвъртък синдикатът е бил информиран, че 12 762 служители могат да бъдат платени от бюджета за текущата година.
"Разбрахме се с ГД" АНП ", че през 2017 г. ще бъде определен бюджет за достигане на 14 000 длъжности и имаме подписани документи в това отношение. За съжаление АНП поиска, но все още не знаем какво е направило, освен да изчакаме" изречението ". Което дойде и бе оповестено днес (четвъртък) на заседание на CC ANP: за 2017 г. имаме бюджет за. 12 762 позиции. (.) Стартирахме миналата година с 12 600 позиции и след около 2000 влизания в системата в други области чрез уморителни състезания завършихме годината с малко над 12 000. В момента имаме 12 167 души., предава съюза чрез съобщение за пресата, публикувано на сайта.