Вечер работи каквото пише в трудовия кодекс
В рамките, определени от членове L. 3122-4 и L. 3122-19 от Кодекса на труда, търговските обекти, разположени в международни туристически зони (ZTI), могат да наемат служители вечер, тоест - да речем във времевия интервал между 21 часа и 24 часа. Тази възможност е отворена само когато колективен или териториален договор го предвижда и определя условията. Трябва да се предлагат награди на съответните служители.
ДА ЗНАМ
По отношение на вечерната работа трябва да се прави разлика между области, попадащи в обхвата на обществения ред, т.е. тези, за които законодателят определя правила, от които не е възможно да се дерогира, и тези, за които правилата могат да бъдат определени със споразумение или колективен фирмен договор, или, в противен случай, конвенция или браншово споразумение (с, с изключение на специални случаи, предимството на споразумението или фирменото споразумение пред споразумението или клонното споразумение). Така наречените "допълнителни" разпоредби се планират и се прилагат при липса на конвенция или колективен договор, определящи тези правила.
Кои заведения са засегнати от вечерната работа? ?
Търговските обекти, които правят стоките и услугите достъпни за обществеността и които се намират в международни туристически зони (ZTI), могат да наемат служители вечер, тоест във времевия интервал между 21 часа и 24 часа, при условие че се сключи колективен трудов договор (колективен трудов договор на фирма или учреждение или, в противен случай колективен браншов договор или споразумение, сключено на регионално ниво).
Това споразумение трябва да определя условията за вечерна работа (по-специално края на вечерната работа, т.е. не по-късно от 24 часа) и обезщетенията и гаранциите, предлагани на служителите (вж. По-долу); това са разпоредби на публичната политика, от които не може да се дерогира.
Трябва ли служителите да приемат вечерна работа ?
Само доброволни служители, които са дали писмено съгласие на работодателя си, могат да работят вечер, тоест между 21:00 и полунощ (или, в рамките на тези граници, във времевия интервал, определен от колективния трудов договор). От този принцип на доброволческа услуга произтичат следните последици (в случай на спор индустриалният съд ще бъде компетентен):
- служител, който отказва да работи между 21 ч. и началото на нощния период на работа (най-късно 24 часа), не може да бъде обект на дискриминационна мярка в контекста на изпълнението на трудовия му договор,
- отказът да работи между 21:00 ч. и началото на нощния работен период за служител не представлява нарушение или причина за уволнение. Тези разпоредби са от обществен ред.
Какви са компенсациите и гаранциите, дадени на служителите, работещи вечер? ?
Служителите, призовани да работят вечер, се възползват от редица награди и гаранции. Някои са приложими за всички служители, работещи вечер, дори от време на време; други се отнасят само за служители, които работят редовно вечер.
Гаранции, приложими за всички служители, работещи вечер
Всеки от часовете, отработени от служител през периода, определен между 21:00 и началото на нощния работен период (т.е. най-късно в полунощ):