Важно е и равното третиране на работното място - правният свят
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Дискриминацията по време на работа е истински проблем в Унгария днес и нейното премахване е много трудно. Служителите обикновено се страхуват от загуба на работа от работодателите, така че те са по-дискриминирани и слушат, вместо да претендират за правото.
Планина и равно третиране
Раздел 12 от Закон I от 2012 г. относно Кодекса на труда (наричан по-долу: Кодекса на труда) предвижда, че изискването за равно третиране трябва да се спазва във връзка със заетостта, и по-специално по отношение на възнагражденията. Средствата за защита при нарушение на това изискване не трябва да водят до нарушаване или нарушаване на правата на друг служител. В рамките на изискванията за равно третиране, предотвратяването на дискриминация от всякакъв вид и съдържание, свързано с възнаграждението за работа, има ключова роля. Тази диференцирана роля беше включена в обхвата на забраната за дискриминация с новия Mt. (Акт I от 2012 г.), тъй като „старият“ Mt. включваше само изискването за равно третиране като цяло.
Принципът на равно заплащане за труд с еднаква стойност или труд с еднаква стойност също е силно подчертан в правото на Общността. Една от първите директиви относно изискването за равно третиране [75/117/ЕИО] първо предостави подробно система от критерии за равен труд и дефинира подробно понятието за заплащане. Тези концепции и свързаните с тях изисквания са отразени в Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета относно прилагането на принципа на равни възможности и равно третиране на мъжете и жените по въпроси на заетостта и професията.
Раздел 12, параграфи 2 и 3 предвижда понятието за заплащане и критерия за определяне на равно заплащане за труд, в съответствие със съдържанието на съответните директиви и факта, че изискването за равно третиране е по-широко от въпроса за пола дискриминация. Съгласно това, заплатите се определят като всички обезщетения в пари и в натура, предоставени пряко или косвено въз основа на трудовото правоотношение и по-специално естеството, качеството, количеството, условията на труд, необходимата квалификация, физически или умствени усилия, опит, отговорност, пазарни условия трябва да бъдат взети под внимание.
Следователно изискването за равно третиране е от решаващо значение в трудовото право. Това изискване обаче е регламентирано в отделен закон от 2003 г., който обхваща еднакво всички области на икономическите и социалните отношения. Това е в съответствие със Закон CXXV от 2003 г. относно равното третиране и насърчаването на равни възможности. закон, изброяващ общо двадесет дискриминационни характеристики. Примери за това са раса, здраве, майчинство (бременност) или бащинство, непълно работно време или фиксирана продължителност на заетостта или друга заетост, или полова идентичност. (Тълкуване на „раса“ в международната съдебна практика - от която унгарският съгласно квалификационната директива на ЕС, понятието раса включва по-специално аспекти на цвета на кожата, произхода и принадлежността към конкретна етническа група, според анализа на унгарския хелзинкски комитет.
Препоръчител на конференцията
10.03.2016г Прекратяване и прекратяване на заетостта; правните последици от незаконно прекратяване
Презентация на д-р György Lőrincz в Danubius Zrt. Hotel Hungaria City Center
Подробности и приложение >>>
По закон всяка разпоредба, в резултат на която дадено лице или група се третират по-неблагоприятно от друго лице или група в сравнима ситуация поради тяхното действително или възприето лично качество, се счита за дискриминация.
Дори изборът не може да бъде дискриминационен
Когато чуят концепцията за дискриминация на работното място, всеки обикновено мисли за дискриминация в хода на действителната си заетост, но работодателят трябва не само да се отнася към служителите по един и същи начин на равна нога. Важно е да бъдете внимателни по време на интервюто, т.е. по време на подбора, да не отхвърляте кандидата, само защото той/тя няма симпатична черта (като раса, семейно положение, сексуална ориентация и т.н.).