Ваучери за социално осигуряване през 2019 г. LégiSocial

Съществуват много особености по отношение на социалното осигуряване в случай на разпределяне на ваучери за почивка през 2019 г., които се различават според метода на разпределение и вноската.

ваучери

Обобщение

  • Ситуация 1: ваучери за почивка, присъдени от социални организации
  • Ситуация 2: ваучери за почивка, предоставени от работодателя
  • Фирми с поне 50 служители с CE или CSE
  • Компании с по-малко от 50 служители с CE или CSE
  • Компании с по-малко от 50 служители без CE или CSE
  • Ситуация 3: ваучери за ваканция, съфинансиращи CE (или CSE) и работодател
  • Синтетично представяне

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Ситуация 1: ваучери за почивка, предоставени от социални организации ¶

Тогава съществува режим на толерантност, според който предоставяното обезщетение се освобождава от вноски за социално осигуряване, включително вноски за работодатели, осигуровки за безработица и AGS, допълнителни пенсионни вноски.

Това освобождаване също „играе“ по отношение на:

  • Данъкът върху заплатите;
  • CSG/CRDS вноски;
  • Приносът на FNAL;
  • Вноската за плащане на транспорт;
  • CSA;
  • Принос към социалния диалог;
  • Данъци върху изплащането на заплатите (чрез "възстановяване" ефект според нас, т.е. усилията за изграждане, обучение и чиракуване).

Циркуляр на ACOSS от 31.10.1984 г.

Министерска инструкция от 17.04.1985г

Ситуация 2: ваучери за почивка, предоставени от работодателя ¶

Следователно е необходимо да се прави разлика 3 ситуации, както следва:

  1. Фирми с най-малко 50 служители с CE или CSE;
  2. Компании с по-малко от 50 служители с CE или CSE;
  3. Компании с по-малко от 50 служители без CE или CSE.

Фирми с поне 50 служители с CE или CSE ¶

В този случай вноската на работодателя се приравнява на добавка към заплата.

Следователно то подлежи на:

  • Всички осигурителни вноски;
  • Работодателски вноски за осигуряване за безработица и AGS;
  • Принос от FNAL, транспортно плащане, социален диалог, CSA;
  • Допълнителни пенсионни вноски;
  • Данъци върху заплатите;
  • CSG и CRDS и данък върху заплатите (чрез подравняване на основата).

Компании с по-малко от 50 служители с CE или CSE ¶

В този случай вноската на работодателя се приравнява на добавка към заплата.

Следователно то подлежи на:

  • Всички осигурителни вноски;
  • Работодателски вноски за осигуряване за безработица и AGS;
  • Принос от FNAL, транспортно плащане, социален диалог, CSA;
  • Допълнителни пенсионни вноски;
  • Данъци върху заплатите;
  • CSG и CRDS и данък върху заплатите (чрез подравняване на основата).

Компании с по-малко от 50 служители без CE или CSE ¶

В тази ситуация вноската на работодателя за ваучери за почивка е освободена от всички вноски в рамките на тавана, определен на 30% от минималната заплата за растеж, изчислена ежемесечно, на бенефициент и на година (т.е. стойност от 456, 36 € през 2019 г.).

Този режим се прилага идентично за служителите на частни работодатели.

Възстановяване

Когато корекция на социалните вноски се дължи на неправилното прилагане на това освобождаване, тази корекция не го прави само върху частта от вноските и вноските, неправомерно освободени или намалени, освен в случай на недобросъвестност или повтарящи се действия от страна на сътрудника.

Член L411-9

Изменено с ПОРЪЧКА n ° 2015-333 от 26 март 2015 г. - чл. 3