Вашият адвокат
Как се свързвате с вашите ученици?
На всички изключително на "ти"
На учениците в гимназията - на „ти“, на останалите - на „ти“
На всички, без изключение, на „ти“
В зависимост от ситуацията, като се използва формата за обжалване като образователен инструмент
Не се обръщам към тях, те говорят с мен
Общо гласове: 236
Текущ номер
Състезанието ни научи да не се страхуваме от сериозни решения
Прочетете в следващия брой на „Учительская газета“
Указите на президента през май са насочени към подобряване на работата на образователните организации. Регионите докладват за тяхното изпълнение и всичко изглежда много добре на хартия. Но вярно ли е това в реалния живот? Наталия Поршнева, бивша учителка, а сега заместник на градския съвет на Омск, разказва за това, което всъщност се случва днес в училищата в региона.
В процеса на обучение на учениците във връзка с предмети, особено природен цикъл, емоциите възникват и не винаги са положителни ... Има деца, които винаги са щастливи да отидат на урок, да речем, по математика, но има и такива, които винаги се чувствам неудобно с него. Какво трябва да направи учителят по въпроса? Марку Ханула, президент на Международното общество за изследвания в психологията на математическото образование, обсъжда това в своята колона.
„Митът, че младите хора не четат, е много вредна идея. Това автоматично означава, че за младите хора е възможно да не пишат. Това води до факта, че нашата ниша от сериозна, висококачествена, дълбока литература за младия читател е празна. Друго нещо е, че голяма част от това, което младите хора четат - книги за самопомощ, комикси, литература за млади възрастни - просто не се възприемат от възрастните като „четене“. Логиката е нещо подобно: „Млад? Прочетете класиката! Не искам? Духовно чудовище! "- от интервю с литературен критик Галина Юзефович.
Нашите приложения
Вашият адвокат
- Организацията на Единния държавен изпит не е част от задълженията на учителя, следователно, съгласно член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не може да изисква извършването на работа, която не е предвидена в трудовия договор. Съответно изпълнението на тази работа трябва да бъде допълнително платено.
Имате право да откажете да участвате в Единния държавен изпит, тъй като такава допълнителна работа може да бъде възложена на служител само въз основа на член 60.2. и 151 от Кодекса на труда на Руската федерация. А именно, само с писменото съгласие на работника или служителя, той може да му бъде възложено извършването, през установената продължителност на работния ден (смяна), заедно с работата, посочена в трудовия договор, допълнителна работа по друга или същата професия (длъжност ) за допълнително плащане.
В този случай служителят има право предсрочно да откаже да изпълни допълнителна работа, а работодателят - да отмени предсрочно заповедта за нейното изпълнение, като уведоми писмено другата страна за това не по-късно от три работни дни.
Размерът на надбавката в съответствие с чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява със споразумение на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и (или) количеството допълнителна работа.
Също така трябва да се има предвид, че в съответствие с разпоредбите на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, работниците могат да бъдат включени в работа през почивните дни само с тяхното писмено съгласие и като се вземе предвид становището на училищния синдикален комитет. Плащането през почивните дни се удвоява.
Възнаграждението за работата на лица, участващи в организирането и провеждането на Единния държавен изпит в съставните образувания на Руската федерация, може да се извърши и за сметка на регионалните и общинските бюджети, отпуснати за експеримента по въвеждането на Единния държавен изпит, докато видовете и обемите на работа и стандартите за заплати се установяват от съставните образувания на Руската федерация независимо.
Моля, обърнете внимание, че понастоящем в регионите, когато провеждат изпита, те използват практиката на сключване на договори за предоставяне на услуги в съответствие с одобрения разчет. Договорите определят конкретния размер на възнаграждението.
- Има ли право директорът да променя всяка година длъжностната характеристика на учителя, като добавя нови отговорности към нея? Има ли в момента нормативен документ на държавно ниво, който ясно да регулира задълженията на учителя?
- Съгласно чл. 57 от Трудовия договор на Руската федерация, задължителните условия на трудовия договор включват, по-специално, трудовата функция (работа според длъжността в съответствие с щатната таблица, професия, специалност, посочваща квалификацията; конкретният вид поверена работа на служителя).