Варанти d; действия - посочен социален режим (Cour de cassation, 4 април 2019 г.,
Удостоверения за абонамент за споделяне - посочен социален режим (Cour de cassation, 4 април 2019 г., n ° 17-24470)
Обикновено използвани в договори за дялово участие ”, системите за управление на пакети са станали познати инструменти за мениджърите и ключовите служители на компаниите. Създадени в тяхна полза, те им позволяват да инвестират в компанията, в която работят.
Определени системи от пакети за управление са предвидени в закона. Това важи за разпределението на опции за акции (C. com., Чл. L.225-177) или за разпределянето на безплатни акции (C. com., Чл. L.225-197-1) или за издаването на BSPCE. Тези устройства се възползват от благоприятен и унизителен данъчен и социален режим (без да се задълбочават по отношение на социалния режим, изключване на реализирани печалби от основата на социалните вноски и прилагането на специфични вноски).
Обобщено представяне на режима на BSA
И обратно, някои механизми от договорния произход нямат конкретно определен правен режим. В последната ситуация валидните варанти (или "BSA") се вписват. Те дават възможност на своите бенефициери да се запишат впоследствие и за определен период от акции на дружества на предварително фиксирана цена при предоставяне на BSA.
За бенефициента на BSA той има следните предимства:
- BSA е абониран (или когато е приложимо закупен) от служителя или мениджъра (или друг, например доставчик на услуги) на цена, съответстваща на процент от базовия дял. На практика наблюдаваме проценти, вариращи между 5% и 20% от цената на акциите към момента на записване.
- Ако стойността на дружеството, издало BSA, се увеличи (оценка, която може например да е резултат от прехвърляне на контрола върху споменатата компания), притежателят на BSA ще има интерес да упражни своята BSA. След това той ще се възползва от печалба, равна на разликата между предварително фиксираната цена на изпълнение и действителната цена на акциите.
Разбира се също, че BSA представлява риск за загуба за абоната. В случай на спад в стойността на базовия дял, той няма да има интерес да упражнява BSA и следователно ще загуби цената на записване на първоначалната BSA. Оценката на поетия риск е сравнително фина: например, ако BSA е абониран за малка сума и периодът на абонамент е много дълъг, поет риск вероятно е сравнително нисък. И обратно, ако цената на абонамента е съобразена с основния дял (последователност, която може да бъде подсилена чрез използване на компания, специализирана в оценката на този тип инструменти) и ако периодът на абонамент е рамкиран, рискът от загуба е доказан.
Следователно въпросът, който се задава, е възможното подчиняване на обезщетението, предоставено от BSA, на схемата за социално осигуряване. Касационният съд в своето решение от 4 април 2019 г. отговори положително.
Представяне на механизма за управление на пакета, създаден от Lucien Barrière Group
В този случай една компания беше създала механизъм за споделяне на печалба в полза на своите ръководители, като им позволи да придобият BSA. Инвестиционният договор, сключен между дружеството, неговите директори и акционерното дружество на групата, посочва по-специално, че варантите не могат да се прехвърлят и че те могат да бъдат упражнени само от включването в списъка на компанията или от прехвърлянето. Собствеността върху всички участия на двама дружества от групата към друго предприятие.
На 15 април 2009 г. се състоя „прехвърлянето на собствеността“ на компанията и в съответствие с клаузата в инвестиционния договор директорите на компанията продадоха своя BSA и реализираха обща печалба от капитала от 2 693 820 евро.