В съзнанието на червен режисьор ..., от Hélène Richard (Le Monde diplomatique, юли 2020 г.)

Г-н Петров е "червен директор": през останалото време, в сравнение с капиталистическите си колеги, животът му може да изглежда доста спокоен. Не трябва да се притеснява за своите пазари или източниците си на доставка. Оборотът му е осигурен, а производствените разходи са предварително финансирани. Много непредвидени обстоятелства обаче усложняват бизнеса му: закъсняла доставка, дефектни входове, по-малко ефективно оборудване, отколкото обещава техническата документация ... Всяко песъчинка може да попречи на изпълнението на плана, от който зависят неговите бонуси и бъдещи промоции. За да се справи с това, Петров често се обръща към толкачи, нещо като неофициален търговски агент, който му помага да сключи незаконни договори, за да ускори доставката или да получи услуга „извън плана“.

hélène

Набирането е неговата мания. Без финансови ограничения, компаниите неуморно се стремят да наемат работници, като по този начин са поставени в позиция на сила на пазара на труда. Лишени от независими синдикати, те обаче „протестират“ с крака. През 1975 г. например 20% са напуснали работата си през годината. Ръководството се опитва да ги задържи, като им предлага безплатни услуги: жилища, летни ваканции, колективни столове, специални магазини ... Защото съветските работници търсят по-малка покупателна способност, отколкото достъп до потребителски стоки. По този начин бизнесът заема централно място в съветския модел на социалната държава. Това се основава на безплатното предоставяне на широк спектър от услуги и стоки, включително жилища, образование, здравеопазване. В средата на 70-те години тези услуги представляват всеки месец, а за всеки човек, еквивалент на една трета от средната заплата.