В резерва включваме обезщетение за неизползвана почивка, LLC - GARANT-Регион - g
От 2011 г. почти всички фирми са длъжни да записват прогнозни задължения * (1). Те включват, наред с други неща, резерва за изплащане на отпуските на служителите. Следователно сега компанията трябва да създаде такъв резерв. Освен това трябва да включва бъдещите разходи за компенсиране на неизползвания отпуск при съкращаване на служителите. Нито PBU 8/2010, нито който и да е друг нормативен документ съдържа специфична процедура за изчисляване на приспаданията към резерва. Фирмата трябва да разработи такава процедура сама и след това да я консолидира в счетоводната политика.
Според счетоводните правила
Първият вариант предвижда създаването на резерв в началото на годината за целия размер на заплащане на отпуск за цялата "годишна" ваканция. Недостатъкът на този метод е, че в същото време е необходимо да се признае много голям размер на разходите в счетоводството.
Вторият вариант е за предпочитане. Той осигурява равномерно отразяване на бъдещите разходи в счетоводството, а също така отговаря на всички изисквания за измерване на задължение към служители в съответствие с МСФО. Размерът на резерва с този метод се изчислява въз основа на броя дни за почивка, спечелени в края на отчетния период (обикновено тримесечие). За това се използва следната формула:
ROT = (SdZR + SdZR x TSV) x Dn,
където ROT е размерът на резерва за ваканция на служителя; SDZR - средна дневна заплата на служител; TSV - процентът на застрахователните премии; Дни - броят на дните неизползвана ваканция.
Според счетоводната политика за счетоводни цели, компанията създава резерв за плащания за отпуск в края на всеки месец. Изчислението се извършва за всеки служител. Сумите от натрупания резерв се използват за покриване на плащания за отпуск на служителите и обезщетения за неизползвана ваканция при напускането им.
Тези обезщетения подлежат на осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, ФЗОК и ФСС на Русия, тъй като не подлежат на освобождаване * (2) Както и вноски от злополуки и професионални заболявания. Фирмата принадлежи към 1-ви клас професионален риск.