В допълнение към заплатата се дават изключително много пари

Автор: Leonard Bădilă/Дата на публикуване: 21-08-2020 00:08

допълнение

Според проект на аварийна наредба тя е насочена към отпускане на бонуси до 100% на служители, които ще се занимават с изпълнението на проекти, финансирани от националния план за възстановяване.

Румъния има бюджет на възстановими и невъзстановими външни средства, оценен на 79,9 милиарда евро, получени след преговорите, проведени на ниво Съвет на Европа между 17 и 21 юли 2020 г.

Разработване на Националния план за възстановяване и устойчивост

За да има достъп до тези пари, в момента правителството работи по разработването на Националния план за възстановяване и устойчивост (PNRR). В рамките на този план ще бъдат установени приоритетните инвестиционни области на Румъния за излизане от кризата, икономическо възстановяване и повишаване на капацитета за устойчивост на Румъния.

Трябва да се отбележи, че крайният срок за изготвяне на първия проект на плана е октомври 2020 г. Преговорите ще продължат до април 2021 г. с оглед издаване на решението на Европейската комисия за одобряване на националния план.

Правителството също така смята, че периодът на разработване на националния план за възстановяване и устойчивост е сравнително кратък. Съгласно гореизложеното, това изисква участието на специализирани човешки ресурси, за да може националният план да бъде разработен в рамките на срока.

За инвестиционни проекти е необходимо да се актуализира или спешно да се разработи техническа и икономическа документация, за да може тя да бъде сключена и изпълнена до крайния срок, предвиден в проекта на регламент на Европейската комисия, съответно до 31.12.2022 г., за да бъдат договорени 70% от стойността на безвъзмездните средства и разликата до 31.12.2023г.

Кой ще получи бонуса

Правителството ще създаде в рамките на Министерството на европейските фондове специализирана структура с редица 30 позиции, наречена Главна дирекция за управление на механизма за възстановяване и устойчивост (ГД MMRR), която ще отговаря за системата за управление на PNRR, съответно с разработването, договарянето, одобрение, уреждане на разходите, мониторинг, мониторинг на реформите, както и PNRR докладване.

Служителите на ГД MMRR също ще имат статут на договорно нает персонал, нает въз основа на индивидуален трудов договор, за определен период от пет години.

Заетите в ГД MMRR ще се възползват от увеличаване на сложността на дейността, извършвана в рамките на PNRR, в процент от 100% от основната заплата за периода, в който те извършват дейност в рамките на PNRR.

Трябва да се спомене, че служителите на ресорните министерства, участващи в разработването на PNRR, се възползват от увеличаване на сложността на дейността, осъществявана при управлението на PNRR, в процент от 100% от основната заплата за периода, в който участват в процеса на разработване на PNRR.

И накрая, тези от ресорните министерства, участващи в наблюдението, докладването, одобрението и валидирането на инвестиционни или реформени проекти също ще се възползват от това увеличение.