Уволнението, процедурата и причините, свързани със законодателните издания на служителя

По законодателни издания

Обобщение

Процедурата за уволнение

Работодателят, който възнамерява да уволни служител, задължително трябва да спазва следната процедура за уволнение:

Основанията за уволнение

Като оставим настрана уволнението по икономически причини, няколко причини могат да оправдаят уволнението на служител:

уволнението може да бъде дисциплинарно; това предполага грешка от страна на служителя, независимо дали става дума за проста, сериозна или сериозна вина;
уволнение поради физическа неспособност на служителя да заема длъжността си. Тази медицинска неработоспособност трябва да бъде потвърдена от лекаря по трудова медицина;
уволнението може да е резултат от некомпетентност или професионална недостатъчност на служителя;
уволнението може да е резултат от многократни отсъствия на служителя или от продължително отсъствие, веднага щом тези отсъствия нарушат функционирането на компанията.

Уволнение

Уволнението е метод за прекратяване на трудовия договор на CDI по инициатива на работодателя. За да бъде валидно, уволнението трябва да следва процедура, която варира в зависимост от основанието за уволнение, за което се позовава.

Истинска и сериозна причина за уволнението

Това са четирите основни причини, свързани със служителя и които могат да оправдаят уволнението му. Твърденията срещу служителя трябва да са реални (тоест проверими) и достатъчно сериозни, за да оправдаят уволнението. Незначителна или изолирана грешка или нарушение не може да представлява реална и сериозна причина за уволнението.

Уволнение за неправомерно поведение

Ако работодателят се наложи на дисциплинарно основание, това непременно означава, че той обвинява служителя, че е извършил вина.

Служителят допуска грешка веднага щом не спази инструкциите или правилата за дисциплина, експлоатация или безопасност, постановени от работодателя, или че е приел неподходящо поведение (обида, насилие, тормоз ...). Професионалната некомпетентност не представлява вина. Неспазването на графици или инструкции за безопасност обаче е. Същото важи и за изоставянето на поста. Уволнението за изоставяне на поста е уволнение за неправомерно поведение. За да може да се обоснове уволнение, вината трябва да е достатъчно важна, сериозна.

Забележка: неоправдано отсъствие или изоставяне на длъжност винаги представлява ли сериозно нарушение или просто нарушение от страна на служителя? За да знаете отговора, щракнете тук.

Леката, доброкачествена грешка може да оправдае предупреждение, но не и уволнение, освен ако не се повтаря няколко пъти въпреки разпорежданията на работодателя.
Три категории неправомерно поведение могат да оправдаят уволнението.

Важно: съдиите са тези, които оценяват сериозността на вината. Работодателят може много добре да се позове на сериозна вина и да я възприеме като прекласифицирана като проста вина от магистратите.

Уволнение за просто нарушение:

То е достатъчно сериозно, за да оправдае уволнението. Служителят дава предизвестието си. Получава обезщетение за уволнение и компенсаторно обезщетение за платения отпуск, който не е бил в състояние да вземе предвид напускането му от компанията.

Уволнение за сериозно нарушение:

Това оправдава незабавното напускане на служителя; последният не се съобразява с неговото известие. Той не получава обезщетението си; от друга страна, той запазва обезщетението си за платен отпуск.