Уволнение за присвояване на служители - Човешки ресурси
Автор: Елена Носкова
В днешно време работодателите често са изправени пред безотговорността на работниците. В същото време безотговорността на работниците не е най-големият им грях. За съжаление, някои работодатели плащат заплати на лица, които само вредят на организацията.
Тези работници трябва да включват хора, които без търсене вземат това, което не им принадлежи, и се разпореждат с това. Например в работния процес има факти за кражба, разхищение или присвояване.
Формално Кодексът на труда на Руската федерация дава на работодателя правото да уволни служител в този случай.
В същото време има редица клопки, невниманието към които може да доведе до обратен ефект.
И така, в тази статия ще анализираме как можете да уволните служител за присвояване и какви последици са възможни за работодателя при уволнението на тази основа.
Въз основа на алинея "г" на параграф 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация служители, извършили кражба (включително дребно) имущество на други лица, присвояване, умишлено унищожаване или повреда на него, при условие че тези незаконни действия са извършени от тях на работното място, могат да бъдат отхвърлени и вината им се установява с влязла в сила съдебна присъда или с решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения.
Всяко имущество, което не принадлежи на този служител, по-специално имущество, принадлежащо на работодателя, други служители, както и на лица, които не са служители на тази организация, трябва да се разглежда като чужда собственост.
Съответно присвояването е вид кражба на чуждо имущество под формата на харчене на поверено имущество. Наказателната отговорност за това престъпление е установена от член 160 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Административната отговорност за дребна кражба на чуждо имущество чрез кражба, измама, присвояване или присвояване е установена от член 7.27 от Административния кодекс на Руската федерация.
Уволнението за присвояване може да стане въз основа на алинея "g" на параграф 6 от част 1 на член 81, както и на параграф 7 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Уволняваме въз основа на алинея "g" на параграф 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Основната характеристика на уволнението на това основание е наличието на влязла в сила съдебна присъда или решение за извършване на административно нарушение.
В същото време работодателят не трябва да забравя, че уволнението съгласно параграф 6, буква а) на параграф 6 от този член е дисциплинарно наказание. Съответно работодателят трябва да се съобрази с процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания, установена от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако след два работни дни от датата на искане на обяснение от служителя той не го е предоставил, се съставя подходящ акт.
В същото време наличието на всички необходими условия за уволнение в случай на присвояване може да бъде недостатъчно. Има интересно съдебно решение, в което съдът стига до извода, че към служител, извършил кражба, е приложена крайна мярка на наказание, установена с влязла в сила съдебна присъда, която не е взела предвид други обстоятелства.
Служителят е работил повече от 10 години, по време на работата му многократно е бил насърчаван и награждаван за професионални умения, креативност, инициативност. Служители на екипа му отидоха при ръководството с петиция да оставят ищеца на работното място.