Уволнение по чл
Работа в Украйна
Персонал в Украйна
Полезни съвети
Бизнес идеи
Уволнение по чл
Уволнението по статията се използва от работодателя в случай на грубо нарушение на трудовата дисциплина от служителя (съгласно член 40 от Кодекса на труда на Украйна). Всъщност е доста трудно да се формализира процедурата за уволнение съгласно статията без предварителни условия за по-нататъшно обжалване от служителя, тъй като доказването на всяка от причините за уволнението трябва да бъде документирано и подкрепено с резултатите от съответната проверка. Ако служителят вярва, че е уволнен незаконно, той може да оспори факта на уволнението си в съда. И си струва да се отбележи, че шансовете за спечелване на съд срещу служител са доста високи.
За да се ориентираме по-добре в основите на трудовия кодекс на трудовите закони на Украйна, ще разгледаме най-често срещаните варианти за уволнения по чл.
Ситуация 1. Уволнение съгласно статията за несъответствие със заеманата длъжност.
Мениджърът може да бъде недоволен от нивото на професионализъм на служителя, качеството и/или обема на изпълняваните от него производствени задачи. Ако разговорите, проведени за подобряване на ефективността на дейностите, останат неуспешни, служителят може да бъде уволнен съгласно член 40, точка 2 от Кодекса на труда на Украйна - несъответствие със заеманата длъжност.
Какво трябва да знае служителят? Първо, съгласно законодателството, за да се докаже неадекватността на служителя за заеманата длъжност, трябва да се извърши атестация, с помощта на която се определя професионализмът на служителя. Ако удостоверяването е извършено, но не сте съгласни с решението на комисията, можете да обжалвате резултатите в съда в рамките на 10 дни от датата на присъдата.
Ситуация 2. Уволнение по член за системно неизпълнение на функционални задължения (Член 40, параграф 3 от Кодекса на труда).
Служителят трябва да помни, че уволнението за системно неизпълнение на функционални задължения трябва да бъде подкрепено с подходящи документи: ръководителят на отдела трябва да запише всички случаи на неизпълнение на работните задачи от служителя в меморандум до висшето ръководство и трябва да изискват и обяснителна бележка от служителя.
Въз основа на тези документи се издава порицание, с което служителят трябва да се запознае с подпис. Ако на служител са дадени две забележки и е имало основание за трето, той може да бъде уволнен съгласно чл.
Ситуация 3. Уволнение съгласно статията за системно неспазване на вътрешния трудов правилник.
Не са редки случаите, когато мениджърът е недоволен от дисциплината на служителя. Например, служител често закъснява за работа, „греши“ от отсъствие, използва устройства и оборудване на предприятието за лични цели и др. Ако превантивните разговори са били неуспешни, служителят може да бъде уволнен съгласно член 40, параграф 3 от Трудовия договор Кодекс - системно неспазване на вътрешната трудова рутина.