Уволнение от алтернативна служба
Гражданинът може да бъде уволнен от алтернативна държавна служба в следните случаи:
- края на срока на алтернативната гражданска служба;
- признаването му от военномедицинската комисия за негоден или частично годен за военна служба;
- упражнявайки правомощията си (на постоянна основа) на член на Съвета на федерацията на Федералното събрание на Руската федерация, депутат от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация, законодателен (представителен) орган на държавната власт на съставна единица на Руската федерация, висш служител на съставна единица на Руската федерация (ръководител на върховния изпълнителен орган на държавната власт на съставна единица на Руската федерация), заместник на представителен орган на местното управление, ръководител общинска формация;
- влизането в сила на съдебна присъда за налагане на наказание лишаване от свобода.
Заповедта за уволнение (посочваща датата на уволнението) се издава от длъжностно лице, което е подчинено на организацията, в която гражданинът изпълнява алтернативна гражданска служба, въз основа на молба за уволнение (в рамките на 2 седмици), която трябва да бъде изготвена работодател не по-късно от 2 месеца преди изтичане на срока на услугата.
Работодателят изпраща заявлението във връзка с възникналото право на предсрочно уволнение на длъжностното лице в рамките на 3 дни от датата, на която алтернативата подава заявление (с придружаващи документи) за предсрочно уволнение. Не по-късно от един месец от датата на подаване на заявлението алтернативата трябва да бъде освободена.