Уволнение на служител (пенсионер) поради продължително заболяване
И клауза 6 от чл. 42 прочетени?
Член 42. Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя
Трудов договор, сключен за неопределен период, както и срочен трудов договор преди изтичането му, може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
6) неявяване на работа повече от четири поредни месеца поради временна неработоспособност (без да се отчита отпуск по майчинство), ако законодателството не установява по-дълъг период на запазване на работното място (длъжността) в случай на определено заболяване. За служители, загубили трудоспособността си поради трудова травма или професионално заболяване, работното място (длъжността) се запазва до възстановяване на работоспособността или установяване на увреждане;
- Татко, кажи ми как да живея, за да не се уморя?
- Живейте като човек
Рио де Жанейро е кристалната мечта на моето детство, не го докосвайте с лапи. (с)
Не се страхувам да се откроявам от тълпата, страхувам се да бъда.
Честно казано не бих бързал.
Работникът може да се възстанови много бързо.
Или b/l ще прекъсне за един ден.
Член 43. Процедура и условия за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя
Прекратяването на трудов договор на основанията, посочени в клаузи 1 (с изключение на ликвидация на организация, прекратяване на дейността на индивидуален предприемач), член 2 и 3 на член 42 от този кодекс, се допуска, ако е невъзможно прехвърлянето на служител, с негово съгласие, на друга работа (включително преквалификация).
Уволнение на служител по време на временна неработоспособност (с изключение на уволнението по чл. 42, ал. 6) и по време на ваканция на служител не се допуска, освен в случаите на ликвидация на организация, прекратяване на дейността на индивидуален предприемач.
- Татко, кажи ми как да живея, за да не се уморя?
- Живейте като човек
Рио де Жанейро е кристалната мечта на моето детство, не го докосвайте с лапи. (с)
Не се страхувам да се откроявам от тълпата, страхувам се да бъда.