Уволнение на бременна жена - за което бъдеща майка може да бъде уволнена
В контекста на финансовата криза, все по-често през последните години, наблюдаваме случаи на принудителен отпуск, необосновани съкращения и съкращения на заплати. И всеки трябва да знае правата си и още повече за бременната жена. Въпросът, който тревожи много бъдещи майки, е дали бременна жена може да бъде уволнена? Какви са нейните права и има ли бременната жена специални ограничения за работа? И какви вратички се използват от ръководителите за уволняване на бременни жени?
Съдържанието на статията:
Може ли бременна жена да бъде уволнена - когато работодателят може да уволни бременна жена?
• Ликвидация на организация (предприятие, компания).
• Прекратяване на дейността от самия индивидуален предприемач.
Уволнение на бременна жена при ликвидация на дружество - права на бъдещи майки
Ако говорим конкретно за ликвидация на юридическо лице (организация), а права със задължения не се прехвърлят на други лица по реда на наследяването, тогава работодателят не е длъжен да наема своите служители. Неговите задължения в тази ситуация обаче включват:
• Лично предупреждение за бъдещо уволнение два месеца предварително (минимум).
• Изплащане на обезщетение (равно на средния месечен доход).
• Запазване на тези доходи за периода на работа (не повече от два месеца след уволнението).
• Когато клонът е затворен, основанията за уволнение на бъдещата майка ще бъдат същите като при ликвидацията на организацията.
Когато компанията е реорганизирана (разделяне, сливане и т.н.), бъдещата майка не може да бъде уволнена.
Що се отнася до уволнението при прекратяване на индивидуален предприемач, процедурата е същата като при ликвидация на дружество.
Уволнение на бременни жени по срочен трудов договор - какво може да направи работодателят
• Ако срокът на договора изтича по време на бременност, работодателят трябва да удължи срока на договора с бъдещата майка до края на бременността, след писменото й заявление и тя й предоставя удостоверение за бременност. В същото време, веднъж на всеки три месеца (по-често те нямат право да изискват), жената трябва да потвърди бременността си със сертификат.
• Ако майката продължава да работи реално след раждането, ръководството на организацията има право да прекрати договора въз основа на изтичането му. Договорът се прекратява в рамките на една седмица от деня, в който работодателят научи за края на бременността.
• Уволнение на бъдещата майка е възможно и поради изтеклия договор по време на бременност, при условие че договорът е сключен за бъдеща майка да изпълнява задължения вместо временно отсъстващ служител, а работодателят не може да осигури друга работа, отговаряща на изискванията за работа за бременна жена поради липсата на такива свободни места. В същото време задълженията на работодателя включват - да предложи на бъдещата майка всички свободни места, които отговарят на посочените изисквания.
Гаранции и права на бременни жени на работа - задължения на работодателя
• Уволнението трябва да бъде уведомено най-малко за два месеца.
• В рамките на два месеца след прекратяване (и веднага след прекратяване) на договора, бъдещата майка е длъжна да изплаща средната месечна заплата.
• Уволнението на бъдещата майка поради намаляване на персонала на компанията (организацията) е забранено.
Мотиви за уволнение на бременни жени - трикове на работодателите
Уволнение на бременна жена по собствена воля - какво очаква бъдещата майка
Това е най-идеалният вариант за работодател. Често се използва „под натиск“ (заплахи, очевидно небрежно отношение и т.н.), в резултат на което една жена в отчаяние наистина се съгласява да напише изявление. Какво трябва да знае бъдещата майка?