Увеличение на заплатите - нарастване на мотивацията за работа ОАО "Информационни сателитни системи" на име

Преди издадена заповед за състезания­разшири своето действие за първата половина на годината, новата заповед ясно обосновава и одобрява­дава обема на годишното увеличение на заплатата в МКС.

Ако говорим за целите, те са формулирани в преамбюла на заповедта: „. повишаване нивото на индексация на заплатите на служителите на Дружеството­прогнозираният темп на инфлация, не по-нисък от посочения във федералния­нов закон, както и да се запази­тенденцията на растеж на заплатите и материалните интереси­ангажираност на служителите в резултат­тата от техния труд ".

- Как от тези фигури се образуват­общият размер е по-висок­със 7%?

- Какво причини тези цифри?

- Увеличавайки заплатите на служителите със средно 7% през годината, ние не само компенсираме инфлацията, но и значително я надминаваме.

- Колко за днес­всеки ден е сряда­нови заплати в предприятието?

- Според резултатите от първото полувреме­Diya 2011, средната заплата беше 35 553 рубли. След увеличение от 2%, размерът му ще се увеличи до 36 265 рубли, т.е.­предсказано ново­ще бъде повече от 700 рубли. И това е без да се вземе предвид финала­мисия, която се таксува­се извършва в края на годината въз основа на резултатите от­всички планирани­баня работи. Ако този бонус бъде спечелен и изплатен, средната заплата може да се увеличи значително.

- В допълнение към инфлационния компонент какви фактори са взети предвид при повишаване на заплатите?

- На първо място, става въпрос за­производителност на труда. Преди да издадете поръчка за­декларация за заплата на персонала

фирма, извършихме подробна работа. Специалисти на отдела­организацията на труда и заплатите потвърди, че за шест месеца на 2011г­ефективността на труда на екипа на МКС се е увеличила със 7% в сравнение с предходната половина година. Не е­лоша цифра, макар и не границата­Ная за нашата компания - миналата година цифрата беше по-висока. От моя гледна точка, от­част от това се дължи на влошаване на изпълнителската дисциплина при изпълнението на работната програма.