Установени са новите правила за пенсионните планове с дефинирани доходи
Получавайте Безплатно
всички полезни новини и сигнали
Установени са новите правила за пенсионните планове с дефинирани доходи
Редакцията на Liaisons sociales всеки ден - август 2019 г.
Наредба за транспониране на директива 2014/50/ЕС, известна като „преносимост“, публикувана на 4 юли 2019 г. в Официален вестник, адаптира допълнителните пенсионни планове с дефинирани доходи към регламентите на Общността. В този контекст условието за присъствие в компанията по време на пенсионирането, за да се възползва от натрупаните права, става особено забранено. Режимите на „шапката“ със случайни права се затварят и се създава нов тип режим на „определени права“.
Член 197 от Закон № 2019-486 от 22 май 2019 г. упълномощава правителството да предприеме с наредба мерките, необходими за транспонирането на Директива 2014/50/ЕС от 16 април 2014 г. относно минималните изисквания, насочени към увеличаване на мобилността на работниците между държавите-членки чрез подобряване на придобиването и запазването на допълнителни пенсионни права. Сега това се прави с публикуването на този текст, който модернизира правната рамка на допълнителните пенсионни планове с дефинирани доходи и затваря плановете, обуславящи ползата от правата за ефективно присъствие на служителя в компанията по време на напускане. Официален вестник от 4 юли. При представянето на наредбата на Министерския съвет на 3 юли правителството подчерта, че тази публикация представлява „първа стъпка в рационализирането на допълнителните пенсионни договори в очакване на предстоящото представяне на наредбата относно новите продукти за пенсионно спестяване, въведени от същия Пакт закон ”.
Нова рамка за схеми за допълнително пенсионно осигуряване
В застраховката е включена статия L. 143-0, която определя новите разпоредби, приложими към допълнителните пенсионни планове, предлагани от допълнителните професионални пенсионни фондове (FRPS) (вж. Новина № 17306 от 12 април 2017 г.) или от застрахователните компании. Код, към който се отнасят кодовете за взаимност и социално осигуряване. Съгласно този текст, в съответствие с директивата за преносимост 2014/50/ЕС, правата, свързани с тези договори, не могат да бъдат поставяни под въпрос на основание напускането на бенефициера от компанията и следователно остават възложени на последната. Окончателно придобити права след напускане на дружеството и преди пенсиониране се преоценяват ежегодно като тези на бенефициерите, които все още са в дружеството, или според степента на преоценка на предоставените пенсионни обезщетения.