Успешна без усилия кариера за мързеливи хора
Съветите за кариера почти винаги са насочени само към работохолици. Не винаги тези, които правят много, правят кариерата. С нашите съвети ще ви покажем как кариерата за мързеливи хора може да бъде възможно най-добре!
Кой всъщност е работохолик? Повечето хора се надяват на едно нещо преди всичко: на приятна работа с приятни колеги, където не им се налага да работят извънредно през цялото време - с други думи, кариера за мързеливи хора. Това е благочестиво желание, което за съжаление не винаги може да бъде изпълнено. Това може да се дължи на ситуация с висока временна поръчка, недостиг на персонал или отсъствия, свързани с болести в екипа - и това става стресиращо и работното натоварване се увеличава за всеки колега в екипа. Докато някои се опитват при всякакви обстоятелства да постигнат върхови резултати, във всеки отбор има и такива, които не се интересуват от него и изглежда се измъкват. Но как го правят?
Кариера за мързеливите, вместо за трудолюбивите?
Не винаги се изплаща да работите възможно най-много на работа. В края на краищата думата се разпространява, когато някой изпълнява задачи бързо и задълбочено. Още по-добре е за колегите, ако изглежда този човек иска повече работа! Но нещата могат да станат сложни: Ако задачите се натрупат в даден момент, съществува риск от претоварване. Това от своя страна означава, че грешките се прокрадват бързо. И за съжаление, те често остават в съзнанието на колегите и началниците по-дълго от първоначално доброто представяне. В най-лошия случай ще затънете и представянето ви ще спадне трайно поради прекомерния стрес.
Пестенето на енергия може да насърчи кариера
От тази гледна точка може да си струва да държите работата далеч от себе си и просто да оставите пет. Това може да стане чрез договаряне с вашия мениджър, когато поръчките се натрупват. Кой проект има приоритет, кой може да бъде пренебрегнат за него? По този начин вие създавате осъзнаване колко всъщност имате работа на масата. При определени обстоятелства тогава може да бъде законно да се отхвърлят допълнителни работни поръчки веднъж - но разбира се, само ако това може да бъде оправдано!
Митът за производителността на екипа
Днес работата в екип изглежда е панацеята за почти всичко. Човек очаква по-добри идеи, повече производителност и по-успешно разпределение на задачите според съответните умения и интереси. Но някои хора подозират, че реалността често изглежда различна. Чувствали ли сте някога, че работата в екип не винаги се справя толкова много?
Ефектът на Рингелман: Феноменът на социалното бездействие
Вина за това може да бъде така нареченият ефект на Рингелман. През 1880-те години френският земеделски инженер Максимилиан Рингелман изучава ефективността на работата на хора и машини в селскостопанския сектор. За да направи това, той позволи на учениците да поемат все по-голяма тежест, първо сами, а след това като екип. Резултатът: всеки ученик сам е изтеглил средно 63 килограма товар. В отбори от по двама това представяне потъна до 59 килограма, а в отбори от 7 души влаченото натоварване на индивида беше само 31 килограма.
Какво казва това Е, индивидуалното представяне намалява значително в екипа. Роден е ефектът на Рингелман. Този ефект на социалния мързел е известен още през 1979 г. като „социален пират“. Разбира се, тя варира, особено в зависимост от размера на групата, състава на екипа и наличието на контрол на изпълнението и напредъка. Така че, разбира се, има екипи, които работят по-добре или по-лошо, но отделните членове на екипа не винаги представят индивидуални върхови изпълнения.
Ползите от безделието
Мързелът често е по-добър от репутацията - той просто се свежда до това колко време е прекарано, което не е отделено за работа. Склонни ли сте напр. Б. мечтаят, когато е скучно на работа? Вие сте в добра компания! Алберт Айнщайн, режисьорът Уди Алън и авторката Джоан К. Роулинг бяха (и са) признати фенове на мечтанията. Според собствените им изявления, тримата дори дължат най-добрите си идеи на мечтите си. Това също не е изненадващо, в края на краищата, мечтанието активира дясната, творческа половина на мозъка, докато лявата, рационално мислеща половина на мозъка почива. Поради това творческите идеи, които възникват през това време, могат първоначално да процъфтяват безпрепятствено!
Мързелът като знак за интелигентност
Поради тази причина мързелът също трябва да е знак за интелигентност. Според това интелигентните хора по-често се занимават с мечтанията си и потъват в мислите си, докато други се нуждаят от повече външни стимули под формата на умствена и/или физическа активност. Освен това по-интелигентните хора биха управлявали по-добре своите сили. Биха отнели повече периоди на почивка, но биха могли и да постигнат върхови резултати.
Изображението е по-важно от старанието
Но да се върнем към предмета на работа: Разбира се, упоритата работа се отплаща, когато бъде забелязана. Затова е важно и какво външно въздействие оказва вашето собствено работно поведение. Забелязва ли се? Или - в случая с безделника - не се ли забелязва? Както често се случва на работното място, трябва да се уверите, че вашият директен мениджър може да види собственото ви представяне. Ако обаче искате да запазите услугите си само на заден план, трябва да сте сигурни, че малкото услуги, които извършвате, привличат вниманието.
Кога става трудно?
Но разбира се има и ограничения. Вярно е, че винаги има по-добри и по-лоши, както производителни, така и доста непродуктивни служители в една и съща компания. На първо място, това не е нещо, което по-висшестоящият може да направи с уволнението (но с други вътрешни мерки!), Дори ако разбира се искате да наемете само трудолюбиви служители. Ситуацията е различна обаче, ако може да се докаже, че служител умишлено не работи. Тогава понякога прекратяването също може да заплаши. Така че, разбира се, не бива да се облягате прекалено много. В крайна сметка, като служител, вие сте длъжни да правите това, което трябва. Колкото можеш най-добре. Например тези, които използват работното си време за лични неща, могат да бъдат изпратени пред прекратяване без предизвестие, тъй като умишлено не са изпълнили това задължение.
Дори това ниво на ескалация да не бъде достигнато незабавно, трябва да се знае, че непродуктивният служител не привлича непременно вниманието на колегите и началниците. Следвайки нашите съвети за кариера за мързеливи, можете да извлечете максимума от неефективността си!
10 съвета: кариера за мързеливи
Дори да си мързелив трябва да се научиш. В крайна сметка трябва да имате нещо в ръкава си, така че от една страна да работите на гърба, но от друга страна да останете професионално успешни (достатъчно). С нашите (не винаги приемани на сериозно) съвети можете да държите работата далеч от себе си и да изградите кариера за мързеливите. Казваме ви какво става с него!
1. Бъдете мързеливи, но ефективни
Ако искате да превключите предавка надолу, но в същото време да предотвратите забелязването й, трябва да сте едно нещо преди всичко: ефективни. Не губете време в извършване на работа, която сте могли да свършите за нула време. Когато работите, бъдете съсредоточени и съсредоточени. Това ви дава достатъчно време да се облегнете назад и да се отпуснете.
2. Впечатлете шефа си в точния момент
Какъв е смисълът да завършите успешно проект, ако вашият мениджър дори не ви забелязва? В най-лошия случай някой друг ще получи похвала след това. Затова не се страхувайте да привличате вниманието върху себе си от време на време и да разпространявате успехите си. Можете да направите това, като понякога поемате неприятна задача, която никой друг от вашия екип не е съгласен да направи. Разбира се, не бива да прилагате прекалено дебело или просто да говорите за представянето си през цялото време. Ако стане твърде много, вие се правите невероятни.
3. Фалшифицирайте го, докато (трябва) да го направите!
Иска ли ви да мързелувате и да не работите? Тогава поне се престорете, че сте заети и отложете действителната работа за по-късно ...
4. Кажете сбогом на съвършенството!
Искате ли да се занимавате с работата си спокойно и тихо и предпочитате да избягвате стреса, ако е възможно? След това се сбогувате с мисълта, че работата ви трябва да бъде перфектна. Във всеки случай, опитвайки се да направите нещо перфектно, често се инвестира много време, без всъщност да се оптимизира нищо. Така че в бъдеще се задоволявайте с по-малко!
5. Разберете се с колегите си
Ако искате да бъдете мързеливи, трябва да се разбирате добре с колегите си. В крайна сметка не искате някой да ви изнудва с началниците ви. Тези, които са популярни в колежа, са по-склонни да толерират лошото им представяне.
6. Бъдете лоялни към шефа
Това, че не сте от най-отдадените служители, не означава, че трябва да сте некомпетентни. Напротив: Тези, които не са твърде ефективни, трябва да печелят точки в други области, така че да станат незаменими за своите началници. Това би могло напр. Б. успейте, като покажете вашата специална лоялност към компанията и към вашия началник.
7. Не казвайте нито веднъж
Можете също така активно да отхвърляте допълнителни задачи, така че работата да не се натрупва на бюрото ви. Но вие също трябва да можете да оправдаете това.
8. Просто хленчи!
Ако искате да се отървете от някаква работа и да предотвратите изпращането на нови задачи към вас, тогава хленчете! По този начин привличате вниманието към себе си и ясно давате да се разбере, че не сте свободни за нови задачи.
9. Винаги имайте готов отговор!
Едно нещо е особено важно за мързеливи хора: Ако някой постави под въпрос начина ви на работа, никога не трябва да губите отговор и да можете да обясните каква работа вършите в момента.
10. Бъдете алфа животно!
Добре, този специален съвет всъщност е само за истински алфа животни или личности с лидерски характер. Тъй като алфа животните успяват да държат работата далеч от себе си по техния естествен начин. Как работи? Чрез делегиране на задачи на други!
Заключение
На работното място не са само работохолици, така че защо съветите за кариера трябва да са насочени само към трудолюбивите и амбициозни? Да бъдеш мързелив също има своите предимства. Всеки, който не е толкова амбициозен и понякога позволява да бъде на пет, едва ли ще трябва да се справи с прегарянето и други последици, свързани със стреса. Нашият съвет към всички кариеристи: Защо да не се откъснете поне от време на време от вашите мързеливи колеги и да приложите нашите съвети за кариера за мързеливи хора?