Условията на ANI - Колективният договор - Групово застраховане - Нашата професия - Malakoff
График за основните мерки
Той е задължителен за всички компании във Франция, независимо от техния клон на дейност. Той влезе в сила в деня след публикуването му в Официален вестник, т.е. 17 юни 2013 г.
Обобщението
Преносимост
Член 4 от закона Evin
Член 4 от закона Evin се променя, тъй като от 1 януари 2014 г. застрахователите трябва да изпратят на бивши служители и бенефициенти на починалия служител предложение за запазване на здравното покритие не по-късно от два месеца от датата на прекратяване на техния трудов договор или края на периода на тяхната преносимост (и смъртта на застрахования за бенефициерите).
В обобщение, компаниите ще трябва:
ОТ 1 ЯНУАРИ 2014г, Задължително да декларира пред застрахователя напускането на компанията (или смъртта) на служители, отговарящи на критериите на член 4 от Закона EVIN (нови пенсионери, безработни, бенефициери на пенсии за инвалидност или инвалидност, бенефициенти, покрити от починалия служител).
ОТ 1 ъъъъ ЮНИ 2014, след адаптиране на плана и застрахователния договор, ако е необходимо, информирайте служителите, които са останали без работа, за правото им на безплатно здравно осигуряване и уведомете застрахователя да активира преносимостта.
В 1 ъъъъ ЮЛИ 2014г, при липса на клон или фирмен план, който отговаря на изискванията на член L911-7 от Кодекса за социално осигуряване, започнете преговори за обобщаване на здравното покритие.
ОТ 1 ъъъъ ЮНИ 2015, след като адаптират, ако е необходимо, техния план и техния застрахователен договор, информират служителите, които са останали без работа, за правото им на безплатна поддръжка на осигуреното покритие и уведомяват застрахователя да активира преносимостта.
В 1 ъъъъ ЯНУАРИ 2016г, при липса на клон или фирмен план, който отговаря на изискванията на член L911-7 от Кодекса за социално осигуряване, създаден от DUE * минималното покритие "кошница за грижи", предвидено в тази статия.
* Едностранно решение на работодателя
Тази информация не е договорна и не представлява правен съвет или препоръка. Всяко възпроизвеждане или прехвърляне е забранено. Използването им по никакъв начин не може да ангажира отговорността на QUATREM.
Как ще стане широко разпространено здравното покритие ?
Припомняне на принципа: от компаниите ще се изисква да въведат гаранции за здравни разходи за всички свои служители. Работодателят трябва да плати поне 50% от вноската, съответстваща на минималното здравно покритие, посочено в кода за социално осигуряване.
Законодателят ще определи минимално правно здравно покритие. Законът посочва в член L.911-7 от Кодекса за социално осигуряване основните линии на това минимално покритие „кошница за грижи“, които също трябва да отговарят на критериите за солидарност и отговорни договори. Очаква се постановление, подробно описващо съдържанието на това минимално покритие.
Изпълнението ще се извърши на три етапа
- Преди 1ъъъъЮни 2013 г .: откриване на преговори в рамките на професионалните клонове
Законът задължава социалните партньори, обвързани от браншова конвенция или професионални споразумения, да започнат преговори с цел да се позволи - преди 1 януари 2016 г. - здравно покритие за всички служители, които вече не се възползват от система поне толкова добре. покритие.
- От 01.07.2014 г. до 01.01.16 г .: откриване на преговори в рамките на
предприятия
При липса на браншово споразумение, от компаниите ще се изисква да започнат преговори относно създаването на колективно и задължително здравно покритие, поне толкова благоприятно за всяка категория покритие, както и за частта от финансирането, осигурено от работодателя, че минимално покритие "кошница с грижи".
- От 1ъъъъЯнуари 2016 г .: законово задължение
На тази дата и при липса на покритие в съответствие с изискванията на закона, от компаниите ще се изисква да установят с едностранно решение минималното покритие „кошница за грижи“, предвидено в член L.911-7 от Кодекса за социално осигуряване ., и да участват до 50% от финансирането на това.
Коментар:
Нищо не пречи на компаниите да започнат преговори преди 1 юли 2014 г. и до
1 януари 2016 г.