Условие за възраст и пенсионна схема с допълнителна дефинирана вноска - Le petit
Пенсионната схема за допълнителна дефинирана вноска е един от двата вида пенсионни договорености, предлагани от работодателя на служителите. Работодателят се съгласява да плаща редовни вноски на управляващ орган, които вноски, плюс техните инвестиционни приходи, ще бъдат изплащани под формата на пенсии на пенсионирани служители. Размерът на този анюитет е резултат от управлението на схемата, винаги осигурено от външна организация; работодателят не предоставя никаква гаранция за размера на изплатените пенсии (т.нар. ангажиране на ресурси).
Този режим се ползва от преференциален социален режим. Всъщност вноските на работодателите, финансиращи този тип схеми, са освободени от социални вноски до определен лимит [1]. За това трябва да бъдат изпълнени няколко условия. Сред тези условия Кодексът за социално осигуряване предвижда, че пенсионният план с дефинирани вноски трябва да бъде колективен и задължителен [2].
Има ли допълнителен пенсионен план с дефинирани вноски, изискващ "непрекъснат" стаж, колективен характер, необходим за получаване на правото на освобождаване от социални вноски, предвидено в член L.242-1 от Кодекса за социално осигуряване ?
Това е въпросът, отговорен от Втори граждански състав на Касационния съд в решение от 15 юни 2017 г. В случая компания е създала план за допълнително пенсионно осигуряване с дефинирани вноски, който е запазен само за служителите. дванадесет месеца „непрекъснат“ стаж.
След напомняне за правилата за освобождаване от вноски на работодателите, приложими за допълнителни пенсионни планове с дефинирани вноски [3] (I), Касационният съд преценява, че изискването за непрекъснат стаж поставя под въпрос колективния характер на такова устройство. (II). Това решение задължава компаниите, които са създали схеми за допълнително пенсиониране, да спазват (III).
Аз- Правилата за освобождаване от вноски на работодателя, приложими към пенсионния план с дефинирани вноски
Член L.242-1, параграф 6 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че за да се възползва от схемата за освобождаване, пенсионната схема с дефинирани вноски трябва да отговаря на определени условия, по-специално:
- задължителен характер: членството в схемата по принцип трябва да бъде задължително за всички служители. Този принцип обаче не пречи на работодателя да предвиди в учредителния акт на схемата за допълнително пенсионно осигуряване за случаи на освобождаване от членство. Не става въпрос за автоматично изключване на определени категории служители. Освобождаването от членство е опция, оставена на определени служители, по принцип обхванати от плана, да не се присъединяват към него;
- колективен характер: схемата по принцип трябва да е от полза за всички служители на компанията или по изключение една или повече „обективни категории“ служители, при условие че тази категория обхваща всички служители, поставени в ситуация, идентична по отношение на съответните гаранции. Обективна категория се определя съгласно критерии, изчерпателно изброени в член R.242-1-1, параграф 2 от Кодекса за социално осигуряване.
В допълнение, член R.242-1-1, параграф 3 от Кодекса за социално осигуряване упълномощава работодателите да запазят обезщетението от схемата за допълнително пенсионно осигуряване, създадена във фирмата, на служители, отговарящи на условията за стаж., За максимум дванадесет месеца, без поставяйки под въпрос колективния характер на схемата.