Управление от l; хумор, нарастваща стойност Les Echos

LE CERCLE - Според двама бизнес консултанти хуморът влияе благоприятно върху представянето.

нарастваща

Кога беше последният ви кикот на работа? Знайте, че вашето представяне и това на вашия бизнес зависят от това. Днес чувството за хумор е повече от симпатична черта на личността: използва се добре - и докато остане добронамерено и в рамките на културните норми - може да има голямо положително въздействие върху индивидите, върху общността, колектива и върху цялостното представяне на организацията.

Националният институт за изследване на безопасността (INRS) изчислява, че стресът причинява 50 до 60% от загубените работни дни в рамките на Европейския съюз. За да се пребори с тази напаст, хуморът, много често пренебрегван управленски инструмент, набира скорост: рядко преподаван в пейките на grandes écoles, той все пак е асото на мениджъра. Последователите на „Управление чрез усмивка наоколо“ (*), Консултантската група за хумор (**) или „клубове за смях“ в бизнеса не помръдват: дали да подсилят стратегия, да пукнат абсцес с колега, сложност или бързо насърчаване положителна връзка с вашите екипи, хуморът повишава представянето. Очевиден бонус: ангажирани, по-продуктивни екипи, в по-стимулиращ климат, с по-малко отсъствия. Толкова много предимства, които се разпространяват върху клиентите.

А за тези, които практикуват хумор, осезаемото предимство на ускорения йерархичен и финансов възход: според проучване, проведено от Дрю Тарвин (***), последовател на „инженерите за хумор“ на работа, 81% от служителите казват, че искат да работят в среда, в която хуморът има своето място и 96% от генералните мениджъри казват, че предпочитат кандидат с чувство за хумор.

Смехът излъчва биология

Днес е на мода нов управленски подход, „Философия на рибите“. Тя е структурирана около 4 стълба, които развиват колективно представяне: „изберете отношението си, като пристигнете сутрин с усмивка, радост и добро настроение; „Присъствайте“, като наистина се свързвате с всеки човек, когото срещате; „Играйте“, като намерите начин да си вършите работата по забавен и забавен начин; „Осветлете нечий ден“, като помагате да доставяте радост на околните. Тази рамка е внедрена във Франция и по света в рамките на организации от всякакъв вид и допринася за развитието на представянето на групата чрез радост, човешки отношения и творчество. Много подходи за сътрудничество и колективна интелигентност, в режим на дизайнерско мислене или около гъвкави практики, се основават на тези принципи за улесняване на работата в екип.