Универсална ли е френската пенсионна система Какво представлява в чужбина?

пенсионна

Със застаряването на населението и увеличаването на броя на пенсионерите, във всички страни пенсионните системи претърпяват дълбоки промени, за да могат, от една страна, да гарантират минимална пенсия за цялото население, а от друга ръка. “друго, позволете на всеки служител да подобри пенсията си според възможностите си.

Френската система, основана на принципите на разпределение и солидарност между гражданите и поколенията, трябва да премине към универсална система, изградена повече върху индивидуалния принос на всеки служител. Ами другаде

Как работи френската пенсионна система ?

Френската пенсионна система е въведена след Втората световна война. През 1945 г. е създадена общата схема за служителите в частния сектор. Основният принцип е следният: тези служители трябва да правят вноски за осигуряване за старост, независимо от размера на заплатата им. С обобщаването на социалното осигуряване за всички граждани през 1946 г. се очакваше, че цялото работещо население, а не само служителите от частния сектор, също ще се възползват от тази застраховка за старост. Тази реформа беше неуспешна и все още съществуват различни пенсионни схеми: общата схема, схемите за държавна служба, схемите за самостоятелно заети лица и специалните пенсионни схеми за моряци, непълнолетни, служители на SNCF, RATP, Banque de France или дори на Парижката опера или Комеди франсез.

За френската система за пенсиониране се казва, че плащате, когато отидете, което означава, че вноските, плащани от работещите, плащат пенсиите на пенсионерите. С други думи, пенсионните вноски, плащани от работещите, веднага се използват за изплащане на пенсиите на пенсионерите. Това е пенсионна система, управлявана от солидарност между поколенията. От друга страна, докато внасят вноски като актив, служителите имат права за бъдещото си основно и допълнително пенсиониране.

Френската пенсионна система „pay-as-you-go“ е квалифицирана като „вноски за вноски“: пенсиите на пенсионерите са пропорционални на размера на вноските, които са платили по време на професионалната си кариера. Това е и обединена система. Безработните, служителите в отпуск по болест или дори родителите в родителски отпуск придобиват пенсионни права, без да допринасят за пенсионната система. Във френската пенсионна система хората на възраст най-малко 65 години, които никога не са работили или са допринесли твърде малко, получават специална надбавка, "минималната възраст".