Унгария - Заетост, социални въпроси и приобщаване - Европейска комисия
Осигурените лица, които се грижат за своето болно дете и следователно не са в състояние да печелят, имат право на законово установена помощ за отсъствие или болнични.
В този случай може да се използва?
Когато дадено лице се разболее и е нетрудоспособно, то има право на здравноосигурителни обезщетения, като отсъствие и болнични, въз основа на медицинско свидетелство. Таксата за отсъствие се заплаща от работодателя, а обезщетението за болест - от доставчика на здравни грижи. Важно е да се отбележи, че таксата за отсъствие не е обезщетение за социално осигуряване (здравно осигуряване).
Родителят има право на обезщетение за болест за дете под 12-годишна възраст, ако детето му е в болница и пребивава при него, или детето му се нуждае от домашни грижи.
Какви условия трябва да бъдат изпълнени?
Неработоспособността трябва да бъде удостоверена от лекар. Няма официален краен срок, можете да кандидатствате за обезщетение за болест в продължение на 5 дни (до 6 месеца в изключителни случаи, заверени от медицински експертен орган) от датата на заявлението, а изплащането на обезщетения не може да надвишава 1 година. Лицето трябва да бъде преразглеждано на редовни интервали (според решението на лекаря).
За да има право на обезщетения за болест, пациентът трябва да бъде осигурен, болестта трябва да бъде удостоверена от лекар и пациентът трябва да плати здравноосигурителна вноска.
На какво имате право и как да кандидатствате?
По време на периода на отпуск по болест има надбавка за отсъствие, равна на 70% от брутния дневен доход, която се изплаща от работодателя за максимум 15 работни дни годишно - тези 15 работни дни са налични през дадената календарна година. Таксата за отсъствие не може да се прехвърля. В случай на застрашена бременност работодателят няма право на 15-дневна помощ за отсъствие, а на болнични.