Указ от 8 април 2020 г. за временно адаптиране на крайните срокове за извършване на посещения и изпити

Един от дългоочакваните укази за прилагане на наредба № 2020-386 от 1 април 2020 г. за адаптиране на условията за изпълнение на мисиите на службите по трудова медицина към спешната медицинска помощ и модифициране на системата за искания за предварително разрешение за частично дейност е публикувана на 9 април 2020 г.

крайните

ОТЛАГАНЕ НА МЕДИЦИНСКИ ПОСЕЩЕНИЯ И ПРЕГЛЕДИ

При четенето на тези два текста можем да потвърдим, че освен ако лекарят по труда не сметне за необходимо да ги поддържа, следните медицински прегледи и прегледи, които трябва да се проведат между 12 март 2020 г. и 31 август 2020 г., могат да бъдат отложени до 31 декември 2020 г.:

  • Информационно и превантивно посещение при наемане (което обикновено трябва да се осъществи в рамките на 3 месеца след наемане на служител). С изключение на служителите, които се възползват от подходящ мониторинг (работници с увреждания, непълнолетни служители, бременни жени, кърмачки или току-що родили, нощни работници, служители, ползващи се от пенсия за инвалидност, служители, изложени на електромагнитни полета при - над стойностите на експозиция)
  • Периодичното информационно и профилактично посещение (което трябва да се провежда на всеки 5 години)
  • Периодичният квалификационен изпит (които трябва да се организират на всеки 4 години за служители за служители, изложени на определени рискове (олово, азбест и др.) или за длъжности, подлежащи на специфичен изпит за правоспособност (електрически разрешения, експлоатация на определено работно оборудване ...) и междинното посещение

Забележка: Отлагането на посещение или медицински преглед не изключва наемането или възобновяването на работа на служител

Когато посещението или медицинският преглед се отлагат, лекарят по труда информира работодателя и работника, като ги информира за датата, на която посещението е разсрочено.

ПОДДРЪЖКА НА МЕДИЦИНСКИ ПОСЕЩЕНИЯ И ПРЕГЛЕДИ

Указът, че определени изпити или посещения не могат да бъдат отложени. Това са следните актове:

  • The информационно и профилактично посещение на служители, ползващи се от подходящ мониторинг (работници с увреждания, непълнолетни служители, бременни, кърмещи или просто раждащи, нощни работници, служители, получаващи пенсия за инвалидност, служители, изложени на електромагнитни полета над стойностите на експозиция)
  • Медицинското изследване за годност за наемане на служители под засилен мониторинг (да се проведе преди наемане на служители, изложени на определени рискове (олово, азбест и др.) или за позиции, подложени на специфичен тест за правоспособност (електрически разрешения, експлоатация на определено работно оборудване и др.)
  • Подновяването на изпита за правоспособност за работници, изложени на йонизиращи лъчи, класифицирани в категория А (да се провежда ежегодно)