Указ n; 2019-797 от 26 юли 2019 г. относно вноските за осигуряване за безработица
Указ № 2019-797 относно схемата за осигуряване за безработица беше публикуван в Официален вестник на 26 юли 2019 г. Влизането му в сила е планирано за 1 ноември 2019 г.
Този текст дефинира новите условия на обезщетение за работници, лишени от работа, мерки за насърчаване на връщането на работа и осигуряване на професионална кариера и правилата, свързани с вноските за безработица.
Тази статия обобщава новите правила, свързани с вноските, които формират дял VII от Правилника за осигуряване за безработица.
По-специално, разпоредбите на регламента позволяват да се модулират вноските за безработица на работодателите на компании, които имат висока степен на разделяне.
1) Плоча.
Вноските на работодателите и, където е приложимо, на служителите, посочени в 2 ° и 3 ° на член L. 5422-9 от Кодекса на труда, се основават на брутно възнаграждение, с изключение на конкретни случаи, определени в приложение (чл. 49 от наредбите за осигуряване за безработица).
2) Процент на вноски на работодателя.
а) Референтната ставка.
Размерът на вноската, платима от работодателите, посочена в 1 ° от член L. 5422-9 от Кодекса на труда, е определен на 4,05% (чл. 50-1 от Правилника за осигуряване за безработица).
б) бонус-малус.
Този референтен процент обаче може да бъде намален или увеличен (чл. 50-2 от разпоредбите за осигуряване за безработица).
В действителност, някои компании могат да видят размера на вноските си, модулиран от бонус или наказание, в зависимост от степента на освобождаване на работодателя.
срещу. Обхват.
Това са компании с 11 или повече служители в сектори на дейност, чийто среден процент на отделяне е по-голям от праг, определен със заповед на министъра, отговарящ за заетостта за период от три години (чл. 50-3 от Наредбите за осигуряване за безработица).
Според Министерството на труда седем сектора трябва да попаднат в обхвата на бонус-малуса: