Указ № 84-105 от 13 февруари 1984 г. относно схемата за непълно работно време за персонала

Последна актуализация на данните за този текст: 19 март 2016 г.

февруари

Министър-председателят,

По доклада на министъра на икономиката, финансите и бюджета,

Като се има предвид закон № 82-684 от 4 август 1982 г., изменен във връзка с участието на работодателите във финансирането на градския обществен транспорт;

Като взе предвид постановлението от 29 октомври 1936 г. относно натрупването на пенсии, възнаграждения и функции;

Като се има предвид указът от 28 юни 1947 г. относно системата за социално осигуряване на някои държавни работници;

Като се има предвид указ № 48-292 от 10 февруари 1948 г. относно отпуските в случай на болест, майчинство и трудови злополуки, от които някои работници от държавата могат да се възползват, чието възнаграждение се определя въз основа на заплата в страната;

Като се има предвид декретът № 65-836 от 24 септември 1965 г., изменен във връзка с пенсионната схема за работници в държавни промишлени предприятия;

Като се има предвид указ № 67-850 от 30 септември 1967 г., изменен, определящ вноските за болест, инвалидност и майчинство за схеми за социално осигуряване на държавни служители, държавни служители и постоянни служители на местните общности;

Като се има предвид декрет № 72-154 от 24 февруари 1972 г., изменен, отнасящ се до отпуск в случай на болест, майчинство и трудови злополуки, от които могат да се възползват определени месечно платени държавни работници;

Като се има предвид указ № 79-1076 от 12 декември 1979 г. относно отпуск в случай на майчинство, промишлена злополука, от която могат да се възползват работниците от Администрацията на монети и медали;

Като взе предвид указ № 80-552 от 15 юли 1980 г. относно социалната защита на държавни служители, които не са на работа,

Член 1

I-State работници в дейност, възнаграждавани ежемесечно, могат, по тяхно искане, да спазват изискванията за непрекъснатост и функциониране на услугата и като вземат предвид възможностите за адаптиране на организацията на работата или ограничения, свързани с организация на производството, да бъде упълномощен да извършва за определен период, при условията, посочени в следващите членове, непълно работно време, което не може да бъде по-малко от полувремето. Когато от персонала, допуснат по този начин на непълно работно време, се изисква да завърши изпитателен или изпитателен период, продължителността на този стаж или този период се увеличава, за да се вземе предвид съответно съотношението между седмичната продължителност на извършената услуга и продължителността, произтичаща от седмичните задължения за обслужване, определени за работници на пълен работен ден.