Участие

Проверено на 01 януари 2021 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

Участието е механизъм за преразпределяне на печалбите на компанията към служителите. Задължително е в компании с работна сила от 50 или повече. Служителят бенефициент получава бонус, чийто размер е определен от споразумението за участие. Той може да поиска незабавно изплащане на сумите или тяхното инвестиране в спестявания. В този случай сумите не са на разположение в продължение на 5 години. Споразумението за участие определя как се инвестират сумите.

Свиване на всички Разгъване на всички

За какво става дума ?

Участието се състои в изплащане на всеки служител част от печалбата на компанията.

Задължително е, когато през последните 5 години компанията е наемала непрекъснато поне 50 служители на месец. Системата трябва да бъде въведена през първата финансова година, открита след периода на 5-годишна заетост на поне 50 служители. Компаниите, които не отговарят на тези условия, също могат да настроят участие, ако желаят.

Изпълнението се извършва по споразумение между компанията и служителите или техни представители. Споразумението уточнява по-специално правилата за изчисляване, разпределение и управление на участието. Той също така определя неговата продължителност.

При липса на споразумение на компанията се налага така наречения режим на власт.

Бенефициенти

Ако във вашата компания е създаден механизъм за участие, това се отнася до всички служители.

Възможно е обаче да се изисква условие за старшинство в компанията (максимум 3 месеца).

Изпълнение от работодателя

Кой работодател трябва да приложи участието ?

Установяването на участие е задължително за компанията, която е работила непрекъснато поне 50 служители на месец през последните 5 години.

Компаниите, които не отговарят на тези критерии, също могат да настроят участие, ако желаят.

Как да създадете споразумението ?

Ситуацията варира в зависимост от това дали компанията е законово задължена да създаде механизъм за участие.

Отговорете на следващите въпроси и отговорите ще се покажат автоматично

Фирма, задължена да организира участие

Ситуацията варира в зависимост от това дали има споразумение между работодателя и служителите.

Споразумение между работодатели и служители

Участието се определя по споразумение между компанията и служителите или техните представители. Споразумението за участие може да бъде сключено по един от следните начини:

Колективен трудов договор или договор, сключен на професионално ниво или на ниво клон.
Споразумение между работодателя и представители на представителни синдикати
Споразумение в рамките на социално-икономическия комитет (CSE) между работодателя и делегацията на персонала
Проект на споразумение, предложен от работодателя и приет на референдум с мнозинство от 2/3 от служителите.

Компанията може да използва и стандартен шаблон за споразумение за участие, който обхваща точка по точка задължителните клаузи, които трябва да фигурират в споразумението за участие. Изборът на формулата за изчисление и методите на разпределение се договарят от компанията с представители на служителите.

Стандартен модел на помощ при договаряне на споразумение за участие

Министерство, отговарящо за труда

Няма споразумение

При липса на съгласие в дружествата, законно задължени да установят схема за участие, на компанията се налага задължителна схема. Този така наречен режим на власт се създава по инициатива на инспекцията по труда, ако не е постигнато споразумение в рамките на една година след края на финансовата година, през която правата на служителя.

Компанията не е задължена да организира участие

Ситуацията варира в зависимост от това дали има споразумение между работодателя и служителите.

Споразумение между работодатели и служители

Колективен трудов договор или договор, сключен на професионално ниво или на ниво клон.
Споразумение между работодателя и представители на представителни синдикати
Споразумение в рамките на социално-икономическия комитет (CSE) между работодателя и делегацията на персонала
Проект на споразумение, предложен от работодателя и приет на референдум с мнозинство от 2/3 от служителите.

Стандартен модел на помощ при договаряне на споразумение за участие

Министерство, отговарящо за труда

Едностранно решение

Ако преговорите се провалят, компанията може да реши едностранно да приложи схема за участие в съответствие със законовите разпоредби.

Одобрение

След като споразумението, избрано от компанията, е договорено със служителите или техните представители, след това попълнено и подписано, то трябва да бъде регистрирано на специалния уебсайт на Министерството на заетостта:

Услуга за картотекиране на фирмени колективни трудови договори

Министерство, отговарящо за труда

Какво трябва да съдържа споразумението за участие ?

Споразумението задължително трябва да предвижда условията, при които служителят може да се възползва от дължимата му сума за участие:

Дата на сключване, влизане в сила и продължителност, за която е сключен
Формула, служеща като основа за изчисляване на специалния резерв за участие (RSP) или клауза за еквивалентност с правната формула, в случай на споразумение, което не използва тази формула за изчисление
Периодът на липса на права на бенефициер и случаи на предсрочно освобождаване
Условията и сроковете, при които бенефициентите могат да поискат, по време на всяко разпределение, непосредствената наличност на цялото или част от тяхното участие
Условията и сроковете, при които бенефициентите могат да избират разпределението (ите) на дължимите им суми за участие (като се уточнява, че без избор, изразен от тях, половината от тези суми ще бъдат автоматично разпределени в Perco, когато е бил внедрени във фирмата).
Методите за разпределяне на резерва между бенефициентите и таваните
Същността и методите за управление на правата на бенефициерите.