Твърде скъпо е да си болен; Природа за здраве Вашият надежден източник
В днешно време, да бъдеш болен той започва да става все по-скъп - както за вашия личен бюджет, така и за този на компаниите и компаниите, в които сте наети.
Освен цената на лекарствата, тестовете и хоспитализацията, сметката за a болен тя също така включва разходите за отпуск по болест и липса на производителност.
Здравият служител постига повече и изисква по-ниски разходи от компанията/компанията, която му плаща.
Какви биха били разходите за болнични дни на служител ?
До разходи за медицински отпуск, възникват разходи, свързани със забавяне на работата и прекъсвания на програмата.
Те създават стрес и за други служители и може да причини намалена производителност.
Може и да се добави заплащане за извънреден труд за да компенсира загубеното време.
Ако на служителите се плаща за действителното работно време, много от тях няма да могат да си позволят да останат вкъщи, когато са болни.
Ако страдат от заразни болести, каквито са инфекциозни заболявания и грип, те могат да се предават колективно, и по този начин броят на болните служители може да се увеличи имплицитно и свързаните с това разходи.
Според румънското законодателство, данъкоплатците от системата за социално здравно осигуряване могат да се възползват от 5 вида медицински отпуск и свързаните с тях помощи. Спомням си само първите два вида:
1. Медицински отпуск и надбавка за временна неработоспособност причинени от често срещани заболявания или злополуки извън работата. Отпускът за временна неработоспособност представлява прекъсване в нормалния ход на дейността, извършвана от служител в полза на неговия работодател, поради здравословното състояние.
2. Медицински отпуск и надбавка за профилактика на заболяванията и възстановяване на трудоспособността, изключително за ситуации, произтичащи от трудови злополуки или професионални заболявания.
Освен трудови злополуки, Здравето на служителя е най-застрашено от начина му на живот.
Преяждането, заседналият начин на живот, тютюнопушенето и консумацията на алкохол значително увеличават риска от сърдечни заболявания, инсулт, диабет, цироза на черния дроб и белия дроб, рак на гърдата и дебелото черво.
Болните служители водят до болни печалби
Ето няколко примера от Съединените щати и взети от книгата „Таблетки за начин на живот“ на Айлин Лудингтън и Ханс Дил:
- - Пушещи служители на американска компания, за разлика от непушачите, те отсъстваха още шест дни, се възползва от осем дни допълнителен медицински отпуск и имаше 12% повече заболявания годишно, което струва на компанията между 1900 и 2300 долара на пушач за една година.
- - Във възрастовата група 30-49 години се провежда намаляване на производителността с около 25%, главно поради алкохола.
- - Също в САЩ, 45 милиона служителите страдат от високо кръвно налягане; лечението му струва на американската индустрия 3 милиарда долара годишно, а на индивидуално ниво цената на това лечение е около 900 долара годишно.
- - Сърдечен удар може да струва, също и в САЩ, между 40 000 и 100 000 долара под формата медицинска помощ и загубени заплати в рамките на четири месеца (за служител, който не заема ръководна длъжност).
В Румъния не намерихме тези статистически данни, но можете да направите свой собствен анализ; повечето данни са налични или могат лесно да бъдат оценени и централизирани.
Промените в начина на живот могат да намалят разходите за здравеопазване?
Да. Изследвания в САЩ също са показали това.
- - Учители от района на Далас участваха фитнес програма което в крайна сметка спести половин милион долара за една година.
- - Оръжейна компания е изчислила, че през последните пет години е успяла да спести около 1 милион долара чрез подобна програма. През този период отсъствията от работа намаляват с 60%, процентът на хипертонията намалява с почти 90% и процентът на заместване на служителите също намалява значително.
Балансираното хранене е от основно значение за производителността на работа, защото нездравословните храни могат да доведат до затлъстяване и хронични заболявания, засягащи качеството на живот на служителите.
Световна здравна организация Подчертава значението на популяризирането на здравословен начин на живот на работното място, като работодателите са длъжни да предоставят на служителите възможност за здравословен обяд и да насърчават физическата активност за намаляване на риска от професионални заболявания.
Хората са най-голямата ценност на която и да е компания/компания и си струва да положим всички усилия, за да ги поддържаме в добро здраве.
Здравият служител постига повече и изисква по-ниски разходи от компанията/компанията, която му плаща.
Следователно, всякакви инициативни действия, осведоменост и образование са добре дошли.
Нашият начин на живот, неадекватно хранене, излишен алкохол, дългосрочни лекарства, стрес, тютюнопушене, умора, безсъние, депресия, отношение, вярвания и вярвания са определящи фактори за нашето здравословно състояние и просперитет.
- За щастие можем да действаме въз основа на тези фактори.:)