ТРЗ - формули, примери за изчисление
Получаването на възможно най-голяма печалба в резултат на вашата дейност е основният финансов смисъл на всяко предприятие. Функционирането на такива фирми се осигурява от трудовия колектив. Следователно начисляването и изплащането на заплати на служителите се считат за основните счетоводни процеси. При липса на което никоя компания не може да прави, независимо какви дейности изпълнява.
Процедурата за отчитане и изплащане на средства
Понастоящем държавните надзорни органи внимателно и по-подробно упражняват контрол върху правилното изчисляване и изплащане на заплатите на законодателно ниво. И също така повишена отговорност към работодателите за грамотността и навременността на регистрацията на тези действия.
Изготвяне на ведомост
Процесът на изчисляване на заплатите се извършва от следните нормативни правни актове, които са в сила в Руската федерация:
Съгласно горните законодателни документи изчисляването на спечелените пари трябва да се извършва веднъж за всеки конкретен месец. Що се отнася до плащанията, те трябва да се извършват поне два пъти месечно (авансово плащане и останалата част от основната заплата).
Освен това тези стойности се умножават по установената месечна заплата или тарифна ставка, начисляват се съответните допълнителни плащания (бонуси, трудов стаж) и се изчислява данъкът върху доходите на физическите лица. Съвкупността от натрупаните средства за изплащане на заплати във всяко предприятие се нарича система на заплатите.
За да извършват плащания на заплати към трудовия колектив, работодателите на организации от всякаква форма на собственост имат право в парична и безкасова форма. Също така на работниците може да се изплаща заплата в естествена форма, но при условие, че тя не надвишава двадесет процента от общата начислена сума. И това условие ще бъде предвидено в трудовия договор.
Методология и пример за ведомост
Работници от финансови отдели, изчисляващи заплати, използват следните документални актове:
- редовен график;
- наредби за изплащането на заплати; заповеди на ръководителя относно наемането на работа на всеки служител в предприятието;
- трудов договор, сключен между управителя и кандидата;
- заповеди за събиране и възнаграждение на служителите;
- официални бележки.
Тази документация е задълбочена при определяне на заплатата и начина на заплащане за всеки работник поотделно. Също така, съгласно тези актове, ръководството на организацията може законно да намали или увеличи размера на заплатата.
За да изчислите заплатата за този служител, трябва:
- 5 000 000 * 10% = 500 000 рубли. Тази цифра представлява наградата за целия отдел, т.е. 120 служители;
- 500 000/120 = 4167 рубли, размерът на финансовото възнаграждение, дължимо на всеки служител.