Трудовото законодателство увеличава наказателната система в случай на уволнение, свързано с бременност или

Тази статия разглежда конкретния случай на уволнение на служител през периодите на защита, свързани с отпуск по бременност и майчинство. Законът за труда внася .

Обобщение

Режимът в сила преди трудовото законодателство
Санкции, ако работодателят уволни по време на "относителна или абсолютна защита"
Ако служителят бъде възстановен на работа, работодателят трябва:
Ако служителят не е възстановен на работа:
Режимът в сила от трудовото законодателство
Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Тази статия разглежда конкретния случай на уволнение на служител по време на периодите на защита, свързани с бременност и отпуск по майчинство.

Всъщност трудовото законодателство прави някои изменения по този въпрос относно последиците от уволнението, което може да стане нищожно поради пренебрегване на периодите на закрила (относителна или абсолютна) ...

Режимът в сила преди трудовото законодателство ¶

Санкции, ако работодателят уволни по време на „относителна или абсолютна защита“ ¶

Ако работодателят пренебрегне различните периоди на защита (относителна или абсолютна), уволнението ще се счита за нищожно.

Нищожността на уволнението поражда правото, ако служителката поиска то да бъде възстановено на работното си място или ако това не стане, на еквивалентна работа.

Ако служителят бъде възстановен на работа, работодателят трябва: ¶

Да изплати заплатите, които би получила през периода, обхванат от инвалидността (т.е. между уволнението и възстановяването на работа);
Вземете под внимание и платения отпуск, придобити за периода между без уволнение и възстановяване на работа.

Ако служителят не е възстановен на работа: ¶

Изплащане на заплатите, които би получила през периода, обхванат от инвалидността;
Изплащане на обезщетение за платена ваканция (периодът, обхванат от инвалидност, се признава като ефективна работа за придобиване на CP);
Изплащане на обезщетение вместо предизвестие;
Изплащане на щети (съдиите от фонда оценяват независимо размера на щетите);
Изплащане на обезщетения при прекратяване.