Трудово право Затлъстелите служители получават платени екстри - WELT
Затлъстяването също се счита за причина за заболяване
Източник: dpa/wg ae fux hgr sab
Всеки, който е с физически увреждания, не трябва да бъде в неравностойно положение, когато става въпрос за оборудване на работното място. Много съдебни решения ясно го обясняват. Шефът трябва да доплаща и за хора с наднормено тегло.
Ако имате наднормено тегло, не е нужно да се притеснявате за подходящо работно оборудване. В случай на съмнение, шефът винаги трябва да гарантира, че служителят е снабден с безопасно оборудване. Това включва например офис стол, който е по-здрав.
„Съгласно германския Закон за безопасност и здраве при работа, работодателите са задължени да извършват оценка на риска за своите служители“, казва Елке Бизел от Германската социална застраховка за злополука (DGUV). Следователно всеки служител трябва да получи работно оборудване, което да гарантира неговата безопасност.
Служителите с наднормено тегло или затлъстяване също се възползват от това правило. Вие не плащате част от допълнителните разходи. Следователно засегнатите не трябва да се страхуват да поискат от работодателя си подходящи офис мебели или оборудване.
Служителите с наднормено тегло също са изрично защитени срещу уволнение. Трудовият съд във Франкфурт (решение от 13 ноември 2002 г. - Спр. 6 Ca 2856/01) определи например, че наднорменото тегло не трябва да е причина за уволнение поради заболяване.
Дисковите хернии са особено сериозни
Много подобна ситуация: след дискова херния много работещи хора вече не могат да работят както преди. Седенето с часове или вдигането на тежки неща обикновено е невъзможно за засегнатите. Някои дори вече не могат да си вършат работата, казва Стефан Вайлер от Германското общество по трудова медицина и екологична медицина (DGAUM).
В такъв случай някои хора заплашват да се отчаят. Но и тук работодателят е длъжен да направи всичко разумно, за да преработи работното място или да намери по-подходяща позиция във фирмата за съответното лице.
В допълнение към разбирането и желанието от всички страни, това отнема преди всичко време. Ето защо има смисъл да потърсите помощ по-рано, ако имате дискова херния. Фирменият лекар е първата точка за контакт, съветва Weiler. Най-добре е да се свържете с него, преди да се върнете във фирмата. Той може най-добре да прецени дали трябва да се реорганизират работните процеси или да се закупи ново работно оборудване. Ако случаят е такъв, това може да се направи предварително.
Като цяло Weiler препоръчва на всички служители да разберат данните за контакт с лекар на компанията и да се запознаят с него. В случай на неработоспособност, тогава е по-лесно да използвате помощта му от вкъщи без никакви проблеми.