Трудово право в Швейцария - CA Frontaliers Suisse

Избрахте да промените сегмента.
Следователно текущият ви списък със задачи ще бъде загубен.

трудово

Бихте ли искали да продължите ?

Изтрийте акаунта си

Наистина ли искате да изтриете акаунта си? Цялата ви запазена информация ще бъде загубена.

Искате ли да продължите? Ще ви бъде изпратен имейл за финализиране на процедурата за деактивиране.

Швейцарско трудово право

АНГАЖИМЕНТ И ПРОБЕН ПЕРИОД

РАБОТНО ВРЕМЕ

ЗАПЛАТА

ПОЧИВКИ И ПУБЛИЧНИ ПРАЗНИЦИ

ОТСЪСТВИЯ
(БОЛЕСТ И АВАРИЯ)

ИЗМЕНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА ЗА ЗАЕТОСТ

СЕРТИФИКАТ ЗА РАБОТА

КОНФЛИКТИ ПО РАБОТА

Като трансграничен работник, упражняващ професионална дейност в Швейцария, сега сте обект на швейцарското трудово законодателство, което се оказва по-гъвкаво и по-либерално от френското трудово законодателство. Ето защо е важно да разберете условията, в които сте замесени и да знаете добре разликите, за да не се окажете в лошо положение. Всъщност никой не трябва да пренебрегва закона !

Швейцарското трудово право се урежда от Кодекса на задълженията (CO) и се допълва от специфичните разпоредби, съдържащи се в Колективните трудови договори (CCT) на различните клонове.

Колективен трудов договор

Определение

Колективният трудов договор (CCT) е споразумение между работодатели или сдружения на работодатели и сдружения на работници с цел регулиране на условията на труд и отношенията между страните по конвенцията. Това е регламентирано в членове 356 до 358 от Задължителния кодекс.

Съдържание

Важността на CCT се крие в нормативни разпоредби съдържа информация за условията на труд и взаимоотношения, включително, например:

  • заплата, 13-и месец заплата, надбавки
  • изплащане на заплати в случай на заболяване, майчинство или военна служба
  • ваканция
  • регламент за работното време
  • разширяване на защитата срещу уволнение

CBA има за цел по-специално да защити служителите от възможни злоупотреби и като цяло предоставя по-благоприятни разпоредби от предвидените в закона.

Ангажираност

Трудов договор може да бъде сключен устно, но ако е сключен за период от повече от 1 месец или за неопределен период, следните точки трябва да бъдат включени в писмена форма:

  • имена на страните
  • начална дата на договора
  • функция на служителя
  • заплата
  • Работна седмица

Прочетете подробно договора си, преди да го подпишете и се уверете, че сте ясни по различните точки, защото след това ще ви бъде по-трудно да преговаряте.

Пробен период

Без конкретно споменаване в трудовия договор или в ОМТ, продължителността на пробния период е 1 месец. Повечето договори обаче предвиждат пробен период от 3 месеца.

През този период, независимо от продължителността, срокът за предизвестие е 7 дни (за края на деня).

Работно време

Швейцарският закон позволява максимално работно време между 45h и 50h на седмица, но средните седмични часове, определени от повечето CCT, са 42h.

Третирането на извънредния труд, независимо дали поражда наваксване или парично обезщетение, е определено в трудовия договор или от ОМТ.

Заплата

В Швейцария няма законово минимална заплата. Гражданите на Швейцария дори наскоро гласуваха срещу въвеждането на минимална заплата от 4000 швейцарски франка - (гласове от 18 май 2014 г.).

Някои CCT обаче определят минимална заплата за своя клон или предвиждат скала на заплатите. Това важи и за държавните работни места, чиито размери на заплатите са лесно достъпни в интернет.

Заплатата обикновено се договаря между служителя и неговия работодател по време на договарянето на трудовия договор.

НАШИТЕ СЪВЕТИ

Не забравяйте да попитате дали заплатата, която ви се предлага, отчита или не евентуален 13-и месец, тъй като това може да наруши вашите изчисления.

И накрая, принципът на равно третиране на мъжете и жените е залегнал в швейцарската конституция и следователно работодателят не трябва да прави разлика между двата пола. Също така не трябва да има разлика в лечението между швейцарски служител и трансграничен служител.