Трудовият договор в Швейцария - GTE
Като граничен работник, работещ в Швейцария, вие сте обект на швейцарското трудово законодателство (освен ако не е уговорено друго с договор).
Швейцарското трудово законодателство е много по-гъвкаво и либерално от френското трудово законодателство. Затова е важно да знаете основните зъбци, за да избегнете неприятни изненади.
Така че забравете френския контекст, вие навлизате в нов свят !
АНГАЖИМЕНТ
Вашият трудов договор може да бъде устен или писмен. Швейцарското трудово законодателство обаче изисква от работодателя за всички договори с неопределен срок или за договори за повече от един месец писмено да информира своя служител за следните точки: името на страните, датата от началото на договора, функцията, заплатата и седмичното работно време.
ВРЕМЕТО ЗА ИЗПИТВАНЕ
Освен ако не е уговорено друго писмено, пробният период е един месец. По време на пробния период всяка от страните може да прекрати договора, като спази нетно предизвестие от 7 дни.
ЧАСОВЕ РАБОТА
В Швейцария законът предвижда максимално работно време, което варира между 45 и 50 работни часа седмично. Благодарение на колективните трудови договори обаче средното работно време в Швейцария е 42 часа на седмица.
СУМАТА НА ЗАПЛАТА
В Швейцария няма законово минимална заплата. Минималните заплати обаче могат да бъдат установени чрез колективни трудови договори или стандартни трудови договори.
ПЛАТЕНА ВАКАНЦИЯ
В Швейцария всички служители имат право на поне 4 седмици ваканция годишно. За млади хора до 20-годишна възраст се предвижда 5-та ваканция.
Вашият трудов договор или колективен трудов договор може да съдържа по-благоприятни разпоредби. По този начин много колективни трудови договори предвиждат 5-та седмица за всички.