Трудови злополуки и професионални заболявания (AT-MP)

  1. У дома
  2. Превантивни подходи
  3. Трудови злополуки и професионални заболявания
  4. Основни определения (избран елемент)

професионални

Трудова злополука

Съгласно условията на член L.411-1 от Кодекса за социално осигуряване, „трудова злополука, каквато и да е причината, се счита за злополука, произтичаща от или в хода на работа на всеки служител или работеща в каквото и да е качество или на каквото и да е място, за един или повече работодатели или директори на компании ".
За да има трудова злополука, трябва да са изпълнени две условия; трябва да има събитие, което е довело до незабавна или забавена травма; независимо дали това произшествие се случва по повод или в резултат на работа.
Всяка злополука, възникнала по време и на работното място, се приема за „трудова злополука“.

Това означава, че при спазване на условията жертвата не трябва да представя доказателство за връзката между злополуката и работата си. От друга страна, за да се изключи тази презумпция за квалификация като трудова злополука, ще е необходимо да се докаже, че случайният факт не е свързан с работата.

Пътни злополуки

Съгласно условията на член L. 411-2 от Кодекса за социално осигуряване, „също се счита за трудова злополука, когато жертвата или зависимите от нея лица предоставят доказателство, че са спазени всички условия по-долу или когато разследването позволява на фонда да има достатъчни предположения по този въпрос, злополуката на работник, споменат в тази книга, по време на пътуването навън и обратно, между:

  • основното местожителство, второстепенното жилище със стабилен характер или всяко друго място, където работникът обикновено отива по семейни причини и мястото на работа. Този маршрут може да не е най-прекият, когато направеният заобиколен път е необходим като част от редовното споделено пътуване;
  • мястото на работа и ресторанта, столовата или, най-общо казано, мястото, където работникът обикновено се храни, и доколкото пътуването не е било прекъснато или отклонено по причина, продиктувана от „личния и чуждестранен интерес към най-важното от ежедневието или независимо от заетостта “.

Професионални заболявания

Казва се, че една болест е „професионална“, ако е пряка последица от обичайното излагане на даден работник на физически, химичен или биологичен риск или е резултат от условията, при които той извършва своята професионална дейност.

Професионалната болест (PD) е следствие от повече или по-малко продължително излагане на риск, който съществува по време на обичайното упражняване на професията. Това може да бъде например ежедневно вдишване на малки дози токсичен прах или изпарения или многократно излагане на физически агенти (шум, вибрации и др.). Почти винаги е невъзможно да се определи точната начална точка на заболяването, особено след като някои PD могат да се проявят едва години след началото на излагането на риска и понякога дори много дълго след спирането на работника.

Професионалната причина за заболяването рядко е очевидна и понякога е много трудно да се намери сред всички неприятности, на които е изложен работникът, тази или тези, които може да са в основата на наблюдаваните нарушения. При тези условия данните, отнасящи се до мястото, датата и връзката причина и следствие, често са трудни за уточняване и „съществеността“ на ЛП обикновено не може да бъде установена чрез доказателство, което винаги е трудно, ако не и невъзможно, да се представи. Следователно правото на обезщетение в много случаи трябва да се основава на медицински и технически критерии за вероятност и на административни критерии за презумпция.

Закон № 2015-994 от 17 август 2015 г. за социалния диалог и заетостта изрично споменава психичните заболявания, които е вероятно да бъдат признати за професионални заболявания. Въпреки че не са посочени в таблиците на професионалните заболявания, те могат да бъдат разпознати по допълнителната система за признаване на професионални заболявания.

При прилагането на член L.461-1 от Кодекса за социално осигуряване, за да бъде признат за професионален и да доведе до обезщетение, болестта трябва:

  • или се появяват в една от таблиците на професионалните заболявания,
  • или да бъдат идентифицирани като имащи пряка връзка с професионалната дейност чрез допълнителната система за признаване на професионални заболявания.